Megjelent: 17 éve

Nőtt a munkanélküliség Németországban

Németországban ebben a hónapban tovább nőtt a munkanélküliség, ráadásul a növekedés februári lassulása után ismét gyorsabban. Szezonális kiigazítással 69 ezerrel nőtt az állástalanok száma, miután februárban 50 ezerrel emelkedett, közölték a német munkaügyi hivatalban kedden.

Januárban 59 ezerrel emelkedett az állástalanok száma Németországban. Az elemzők csak átlagosan 55 ezres növekedése számítottak ebben a hónapban. A munkanélküliség ebben a hónapban 8,1 százalékosra nőtt februári 8,0 százalékról és a januári 7,8 százalékról. Ténylegesen ebben a hónapban 3,586 millióra nőtt a munkanélküliek száma a februári 3,552 millióról és a januári 3,498 millióról. Arányuk 8,6 százalékra emelkedett a februári 8,5 százalékról és a januári 8,3 százalékról. Németországban utoljára 2005 elején tetőzött a munkanélküliség, 2005. februárban 5,216 millióan voltak állás nélkül, a munkanélküliek akkori, 12,6 százalékos aránya a legnagyobb volt az 1930-as évek óta.

Februárban 39,812 millióan voltak állásban Németországban, 14 ezerrel kevesebben, mint januárban, de 31 ezerrel, 0,1 százalékkal többen, mint tavaly februárban. Januárban 704 ezerrel, az előző hónaphoz képest 1,7 százalékkal csökkent a foglalkoztatottak száma. Tavaly egészen őszig viszonylag gyorsan nőtt a foglalkoztatás, minden hónapban legalább 1,5 százalékkal nagyobb volt, mint egy évvel korábban. Ősztől azonban csökkenés kezdődött hónapról hónapra, és mostanra már majdnem visszaesett a tavaly év eleji szintre.

MTI/Magyar Nemzet
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk