Növekedési tervre és munkára van szükség
Mellár Tamás, a Központi Statisztikai Hivatal volt elnöke szerint Magyarországon növekedési tervre van szükség, valamint arra, hogy munkát adjanak az alacsony szakképzettségű és mobilitású embereknek.
Oszkó Péter a gazdasági kilátásokról úgy vélekedett, hogy a nagy külső adósságállomány miatt Magyarország "zsákban táncol", ami meghatározza gazdasági pályáját.
Mellár Tamás szerint az idén egy százalékkal eshet vissza a magyar gazdaság, és jövőre sem lesz 1,5 százalékos növekedés. Ezt azzal indokolta, hogy például a beruházások 3-4 éve csökkennek, a felsőoktatásból pénzt vonnak ki, a munkahelyteremtés pedig egyenlő a közmunkaprogramokkal. Rámutatott: nem lehet látni, hogy kínálati oldalról mi lehetne a növekedés forrása. A helyzet megoldása érdekében szerinte egy növekedési koncepcióra, tervre lenne szükség. Mellár Tamás kifejtette, hogy - mivel nagy probléma a munkanélküliség - elsősorban az alacsony szakképzettségű, alacsony mobilitású embereknek kellene munkát adni, ezzel párhuzamosan a mezőgazdaság, az élelmiszergazdaság és a megújuló energia területén kellene befektetni.
A kis- és közepes vállalkozásokat (kkv-kat) a közgazdász szerint szövetkezetbe, részvénytársaságba vagy bármilyen olyan szervezetbe kellene integrálni, ahol képesek lennének nagyban termelni, és piacra lépni. Hozzátette, hogy ezenkívül ki kellene egyezni a külföldi tőkével, és kiszámíthatóbb, 3-5 évre előre látó környezetet kialakítani számukra. Mellár Tamás szerint ezekkel az intézkedésekkel 2-3 év alatt el lehetne érni 2, maximum 3 százalékos gazdasági növekedést.
Oszkó Péter a Nemzetközi Valutaalappal (IMF) történő megállapodásról azt mondta, erre azért van szükség, mert sokba kerül az országnak, hogy a kormány megítélése "végletesen rossz" a vállalkozók, a beruházók, a pénzpiacok szemszögéből. Ezért olyan helyzetet kell teremteni, hogy a hazai és a nemzetközi piac is azt gondolja, a magyar kormány gazdaságpolitikája racionális és kiszámítható.
Mellár Tamás az IMF-tárgyalások kapcsán azt mondta: jól látható, a kormánynak "alapvetően nem szándéka az, hogy egy hitelszerződést kössön, csak az, hogy tárgyalásban legyen, a tárgyalási pozíciókat fenntartsa, és a piacokat ezzel próbálja meg megnyugtatni".
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Az eredetileg március 30-ra tervezett sztrájkot Maruzsa Zoltán köznevelésért felelős államtitkár jogellenesnek tartja. Teljes cikk
Az Európai Építőipari Szövetség lakásügyi munkacsoportjának elnöke szerint a legnagyobb gond, hogy a magyarok a fizetésük több mint 40... Teljes cikk
Friss kutatást készített a hazai kis- és középvállalatok helyzetéről és problémáiról a Helix Consulting. Ebből kiderül többek között, hogy a... Teljes cikk
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 5 napja
- NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort 2 hete
- Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres 2 hete
- Így áll most a munkanélküliség Európában – a fiatalok helyzete továbbra is nehéz 3 hete
- Rekordot döntött a személyi kölcsön, összeomlóban a munkáshitel? 3 hete
- Kapitány István: vége az összeszerelő üzemek korszakának – 2 500 milliárd forint sorsa a tét 3 hete
- Czomba Sándor: indul a Lakhatási és Utazási támogatás 2026 3 hete
- Több a munkanélküli, kevesebben dolgoznak – kijöttek a friss KSH-adatok 1 hónapja
- Kutatás: ezek a leggazdagabb és a legszegényebb európai országok 1 hónapja
- Ők adják a munkát a nyugdíjasoknak: itt a lista a legnagyobb szövetkezetekről 1 hónapja
- AI-ban sereghajtók lettünk? A régió legalacsonyabb képzési aránya Magyarországé 1 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?