kapubanner for mobile

Növekedett a nyugdíjpénztári tagok száma

Éves szinten 11 százalékkal, 5,74 milliárd forintra nőttek az első fél évben az OTP Nyugdíjpénztárhoz érkező egyéni tagdíjbefizetések - közölte a nyugdíjpénztár.

A nyugdíjpénztári tagok száma több mint 5600-zal bővült az első fél évben a tavaly év végi 228 ezer fölöttiről, az új belépők átlagéletkora 39 év volt, és míg tavaly év elején kiegyenlített volt a nemek aránya, idén ismét a nők voltak többségben az új belépők között.

A taglétszám első féléves bővülése meghaladta a tavaly egész évi 3807-es növekedést.

A nyugdíjpénztárnál az átlag tagdíjvállalás 17 500 forint volt a januártól június végéig tartó időszakban, 20 százalékkal magasabb az egy évvel korábbinál. Az OTP Nyugdíjpénztárhoz érkező egyéni és munkáltatói befizetések összege meghaladta a 9,4 milliárd forintot. Az összes tagi befizetés összege 2018. január 1. és 2018. december 31. között 23,5 milliárd forintot tett ki.

A pénztár által kezelt vagyon több mint 270,2 milliárd forintra nőtt az első fél évben, a vagyon 253,2 milliárd forintot tett ki 2018. december 31-én.

Az első hat hónapban az egyéni befizetéssel rendelkezők 6,9 milliárd forintot tettek félre a nyugdíjas éveikre, míg a munkáltatók összesen 2,5 milliárd forint befizetéssel segítették munkavállalóikat.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lázár János: a belső tartalék a cigányság – ha nincs migráns, nekik kell kitakarítani az IC-k vécéit

Lázár János szerint Magyarország demográfiai és munkaerőpiaci problémáira nem a migráció, hanem a „belső tartalékok” feltárása a válasz. Az... Teljes cikk

72 dolgozó sorsa lett kérdéses a Szőlő utcai javítóintézet ügyében

A Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) tiltakozik a Szőlő utcai javítóintézet munkavállalóival szemben folytatott eljárás miatt. Teljes cikk

Melyik generáció küzd meg a legnehezebben a munkaképtelenséggel?

Egy friss kutatás a munkából való kiesés és az önértékelés kapcsolatát vizsgálta a különböző korosztályok között. Teljes cikk