Növelné a nők számát a vezetésben az UniCredit
Az pénzintézet célja, hogy 2022-re 20 százalék legyen a nők aránya a felső vezetésében. A vállalás része a bank sokszínűségi cselekvési tervének.
A cég vezérigazgatója Jean Pierre Mustier szerint céljuk, hogy az európai bankszektor egyik legjobb munkaadójává váljanak egy olyan pozitív munkakörnyezet kialakításával, ahol minden tehetségnek, készségnek és tapasztalatnak megbecsülésben van része. Hozzátette, hogy az út még hosszú, de folyamatosan javítják a sokszínűséget és a nemek közötti egyensúlyt a csoport minden szintjén.
Emellett a nemek közötti egyensúlyra vonatkozó külön célszámok lesznek érvényesek a felső vezetők kiválasztására, beleértve a nemek közötti bérkülönbséggel/béregyensúllyal és nemek sokszínűségét általánosabban érintő kezdeményezésekkel kapcsolatos célokat is. További meghatározott célok csoport- és helyi szinten egyaránt például: a vezetői pozíciókba való előléptetési folyamatba bevont nők számának növelése, a „short list”-es jelöltek nemek szerinti megoszlásának monitorozása és egyenlő esélyek biztosítása a nők számára a munkaerő-felvétel során.
A folyamatot az UniCredit a Gender Balance Dashboard (a nemek közötti egyensúlyt monitorozó rendszer) használatával követi nyomon, és a csoport integrált jelentésében teszi közzé. Itt a középpontban az élet számos területe áll. Így összpontosít a toborzás és a tehetséggondozás, a szakmai fejlődés, a bérezés, a munka és a magánélet közötti egyensúly, a tájékoztatás és az oktatás területeire egyaránt.
- 2023.06.06Napi, heti pihenőidő és az új visszaélés-bejelentési törvény A workshop második felében azzal foglalkozunk, hogy az Európai Unió Bírósága 2023. márciusában egy magyar ügy kapcsán kimondta, hogy a heti és a napi pihenőidőt elkülönítve kell kiadni. Ez a magyar „általános munkarend” alapulvételével azt jelenti, hogy a szombati és vasárnapi naptári napokra eső heti két pihenőnap előtt kell kiadni a 11 órás napi pihenőidőt, tehát péntek 13.00 óra után munka már nem végezhető.
Részletek
Jegyek
- 2023.06.27IFRS Halasztott adó képzés Élő, interaktív, online képzés a nemzetközi beszámolókészítési elvek szerint az adózás számviteli kezeléséről. Fő cél: - a halasztott adó fogalmának megismertetése: mitől halasztott? - a halasztott adó elszámolásának célja és jelentősége - a számítás esetei és gyakorlati példákon keresztüli bemutatása.
Részletek
Jegyek
Beismerő vallomást tett a müncheni tartományi bíróságon Rupert Stadler, a német Volkswagen csoporthoz (VW) tartozó Audi autógyár... Teljes cikk
Szerdán jelentették be hivatalosan a szerb vállalat felvásárlását. Teljes cikk
A Magyarországon korábban SYKES néven ismert vállalat bejelentette, hogy Foundever néven működik tovább. A globális társaság a hazai piacon is... Teljes cikk
- Munkaerő-megtartás - a középvezetők kihívásai 6 napja
- A vezetők több mint fele kiégettnek érzi magát - de mi lehet az ellenszer? 1 hete
- A női vezetők érzékenysége jobb hellyé teheti a világot 2 hete
- Számos nagyvállalat csatlakozott a HBLF - EU Sokszínűségi hónaphoz 3 hete
- Keressük a jövő vezetőit - elindult a nevezés 1 hónapja
- Vezetői álláskeresés 3. Hogyan alakulnak ki a karrierskálák? 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy felső szintű vezető cseréje? Íme a költségek tételesen 1 hónapja
- Ennyit keres a világ egyik legjobban fizetett vállalatvezetője 1 hónapja
- A jövő fókuszú vezető 7 képessége 1 hónapja
- Rossz vezetők miatt mondanak fel a legtöbben 2 hónapja
- Nemzetközi pályázatot ír ki a rektori posztra a Budapesti Metropolitan Egyetem 2 hónapja