kapubanner for mobile
Tréning Kerekasztal 2026
  1. Főoldal
  2. Oktatáspolitika
  3. Nyílt levél a Miskolci Egyetem...
Miskolci Egyetem  demonstráció  hallgató  nyílt levél  felsőoktatás átalakítás 
Megjelent: 13 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Nyílt levél a Miskolci Egyetem hallgatóitól, oktatóitól

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A miskolci demonstrálóktól kapott nyílt levelet a Felsőoktatási Kerekasztal, írja az edupress hírlevele. A levél szerint a közelmúltban megjelent felsőoktatási vitaanyag megvalósulása az egyetemet, Miskolcot és az észak-magyarországi régiót egyaránt "súlyos csapásként" érintené.

A szakminisztérium felsőoktatási államtitkársága által jegyzett, a felsőoktatás átalakításának stratégiai irányairól és soron következő lépéseiről szóló dokumentum szerint az ME a jövőben úgynevezett szakegyetemként működhetne, képzési és tudományos profilja viszonylag szűk lenne, állami támogatása pedig elmaradna a nemzeti tudományegyetemekétől - írták.

Ez egyúttal azt jelentené, hogy az egyetem nem műszaki karait, azaz a jogi, bölcsész-, gazdaságtudományi és egészségügyi kart leépítenék. Ez több mint félezer munkahely megszűnésével járhat, továbbá az egyetem képzési és tudományos profiljának szűkülése visszavetné a beruházásokat is a régióban - írták levelükben.

A Miskolci Egyetemen jelenleg mintegy 14 ezren tanulnak, és csaknem kétezer dolgozónak ad munkát.

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lannert Judit: A gyermekközpontú oktatást sokan félreértik

A gyerekeknek nem tökéletességre, hanem figyelemre, biztonságra és valódi jelenlétre van szükségük – erről beszélt Lannert Judit, Magyarország... Teljes cikk

Napokon belül összeomolhat az egyetemi digitális rendszer?

A kormánynak lépéseket kell tennie annak érdekében, hogy a felsőoktatásban szükséges digitális eszközök elérése továbbra is biztosított legyen.... Teljes cikk

Egyeztetne a kormánnyal a Pedagógusok Szakszervezete

Várja a minél előbbi szakmai egyeztetés megkezdését a Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) az oktatásban és a társterületeken felelős kormánytagokkal... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Könyvajánló

A Cafeteria kalandparkot nem lehet kihagyni!

Fata László az egyik legismertebb hazai cafeteria szakértő. Legújabb könyvéről, a Cafeteria kalandparkról írtunk ismertetést.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Miranda Priestly ikonikus, de mérgező vezetési stílusa munkajogi szempontból is tanulságos. Szakértő elemzi, hol lépi át a határt a kemény főnök és válik zaklatóvá.

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől? Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026
Iratkozzon fel hírlevelünkre

Kb. kéthetente küldjük, bármikor leiratkozhat.

Feliratkozom >>
Kövessen Facebookon

Már 30 ezren vagyunk.

Követem >>
Kövessen Linkedinen