Nyilvánosságra hozzák az MTVA összes vezetőjének átlagos fizetését
A Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap (MTVA) annak ellenére, hogy nem tartozik a 2009. évi CXXII. törvény hatálya alá, közzéteszi közvetlen felső vezetésének alapbér kategóriáit, figyelembe véve a személyiségi jogok védelmét is - mondta az MTVA szóvivője az MTI-nek szerdán.
Cserháti Ágnes mindezt Karácsony Gergely, az LMP frakcióvezető-helyettesének közleményére reagálva közölte, amelyben az ellenzéki politikus felháborítónak nevezte, hogy az alap titkolja az újonnan kinevezett közszolgálati vezetők fizetését, miközben anyagi okokra hivatkozva ezer munkavállalót akar kirúgni az állásából.
Az MTVA szóvivője hozzáfűzte: a fizetési adatokat az alap eddig azért nem hozta nyilvánosságra, mert a vezetők foglalkoztatásának alapjául szolgáló szervezeti és működési szabályzat a szakszervezetekkel való konzultáció miatt éppen módosítás alatt áll.
Cserháti Ágnes hangsúlyozta: az alap a közmédia rendszerének átalakítása során minden jogi, szervezeti és személyi döntést nyilvánosságra hoz, és a közmédiumok belső fórumain is közzéteszi. Az MTVA ezért nem tartja indokoltnak a dolgozók és a nyilvánosság riogatását.
Az LMP a többi közt arra szólította fel a Médiaszolgáltás-támogató és Vagyonkezelő Alap vezetését, hogy kezdjen érdemi tárgyalásokat a közmédiában dolgozókat képviselő szakszervezetekkel, alkosson világos műsorkészítési koncepciót és csak ezek után tegyen javaslatot a szükséges dolgozói létszámra.
Az ellenzéki párt közleményében azt írta: az alapnak nincs üzleti terve, szervezeti és működési szabályzata, sem műsorterve. Az LMP kifogásolta, hogy az alap az újonnan kinevezett vezetők fizetését jogellenesen igyekszik eltitkolni, és közleményében azt írta, mivel az új vezetők aligha tudják eldönteni, kik azok a munkatársak, akikre a jövőben nem lesz szükség, marad tehát a politikai alap a leépítésekkor.
Az MTVA szóvivője ezzel kapcsolatban azt mondta: egyelőre nem történtek elbocsátások a közmédiában, minden erre vonatkozó megállapítás csak találgatás lehet. Az alap a hosszú távú koncepcióját január elején elkészítette és nyilvánossá is tette. A műsorstruktúra jelenleg átalakítás alatt áll, a változtatás őszre várható, a programterv pedig az ezt megelőzően időben elkészül.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A toborzás az elmúlt évtizedben alapjaiban változott meg, egyre inkább a mesterséges intelligencia által vezérelve. Az MI eszközök felgyorsítják a... Teljes cikk
Az Egyesült Királyságban a vállalatok közel fele, mintegy 612 000 cég szembesült kiberbiztonsági támadással az elmúlt évben, hatalmas anyagi... Teljes cikk
Sokan úgy vélik, a kimerültséget pihenéssel lehet orvosolni, de a kiégés ennél jóval összetettebb probléma. A szabadság csupán ideiglenesen... Teljes cikk
- Miért maradnak a munkavállalók a Tescónál? Interjú Túróczi Norbert HR igazgatóval 2 napja
- Az online láthatóság miatt sebezhetőbbek a felsővezetők a csalásokkal szemben 4 napja
- 725 ezer forint az átlagbér – de a valóság ennél árnyaltabb 6 napja
- Optimistábbak a magyar cégek, mégsem jön a béremelés 6 napja
- Kamu állás, valódi fizetés: lebukott a fideszes polgármester 6 napja
- Magyar Péter csökkentené a miniszterelnöki fizetést – közben 12 milliós végkielégítéssel távoznak képviselők 7 napja
- A legjobb vezetők néha hallgatnak: ezért kell több csend a meetingeken 1 hete
- 4 hónapja nem kaptak fizetést – most éhségsztrájkba kezdenek a magyar vegyi üzem dolgozói 1 hete
- Nem akartak bejárni a dolgozók – most pénzt kapnak érte, és megfordult a trend 1 hete
- Véletlenül brutális fizetést kapott – nem adta vissza, letartóztatták 1 hete
- Waberer's HR: Női kvóta, sofőrhiány és a munkaerőpiaci kihívások 1 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?