kapubanner for mobile

Nyolc magyar bankár egymillió eurónál is többet keresett 2011-ben

Az Európai Bankhatóság (EBA) adatai szerint 3175 európai bankár keresett 1 millió eurónál is többet 2011-ben. Többségük Nagy-Britanniában dolgozott, de nyolcan a magyar pénzügyi szektorból kerültek ki - írja a Portfolio.hu.

A legfrissebb, 2011-es adatok szerint a megelőző évhez képest csökkent az európai pénzügyi szektor dolgozóinak keresete, amely az amerikai kollégák fizetésétől is elmaradt. Az európai bankároknak így sem lehetett okuk panaszra.

A listavezető Nagy-Britanniában 2436-an kerestek 1 millió euró felett, átlagosan 1,44 millió eurót. A második Németországban csupán 170 bankár érte el az egymillió eurós határt, ám ők átlagosan többet, 1,84 millió eurót kerestek.

Bulgáriában, Csehországban, Észtországban, Lettországban, Litvániában, Máltán, Romániában és Szlovéniában nem volt 2011-ben olyan pénzügyi alkalmazott, aki 1 millió eurónál többet keresett volna, Magyarországon viszont 8 ilyen is akadt.

Az EBA által közzétett dokumentumból a Portfolio.hu kiderítette: a magyarországiak közül egy befektetési banki, kettő pedig retail banki üzletágban dolgozott. A vagyonkezelésben nem volt ilyen vezető alkalmazott, négy olyan is volt viszont, aki más, nem részletezett üzletágban tevékenykedett. E nyolc magyarországi pénzügyi vezető összesen 2,994 millió euró fix és 8,776 millió euró változó javadalmazást kapott, ebből 4,705 millió euró halasztott kifizetésű. Az átlagos teljes jövedelmük 1,471 millió euróra rúgott.

Portfolio.hu
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Budapesti járatokat is töröltek a Lufthansa-dolgozók sztrájkja miatt

A Lufthansa légiutas-kísérőinek sztrájkja miatt törölték a légitársaság pénteki budapesti járatait - olvasható a Budapest Liszt Ferenc... Teljes cikk

NAV: eddig kell befizetni a turizmusfejlesztési hozzájárulást

Április 20-ig kell befizetnie a turizmusfejlesztési hozzájárulást az erre kötelezetteknek - hívta fel a figyelmet pénteki közleményében a Nemzeti... Teljes cikk

Felmérés: ezért hagyják el sokan a magyar egészségügyet

A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk