Nyugdíj: aggódunk, de nem takarékoskodunk
A magyarok 74 százaléka fél, hogy nem lesz elég nyugdíja a megélhetéshez, ennek ellenére mindössze 27 százalékuk tesz félre rendszeresen idős korára - írja a Világgazdaság.
Huba Eörs, az IFUA vezető partnere a magyarországi biztosítási piac kapcsán kiemelte: a felnőtt lakosság több mint 62 százaléka rendelkezik valamilyen biztosítással, közülük 64 százalék csak egy céggel áll kapcsolatban. Biztosítóválasztás esetén leginkább az árak és a stabil pénzügyi háttér (56 százalék) számítanak, azonban ettől nem sokkal marad el a munkatársak szakértelme 52 százalékos aránnyal - áll a Világgazdaságban.
Az öngondoskodás terén még van mit tanulnunk: a megkérdezett magyarok 74 százaléka aggódik amiatt, hogy a nyugdíja nem lesz elég a megélhetéshez, ennek ellenére mindössze 27 százalékuk tesz félre rendszeresen idős korára. Nemzetközi adatok azt mutatják, hogy a németek és az osztrákok kevésbé aggódnak - 63, illetve 58 százalékuk -, és többet takarékoskodnak (a németek 61, az osztrákok 34 százaléka tesz félre).
Világgazdaság
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több friss diplomás kénytelen olyan állásokat elfogadni, amelyeket csak ugródeszkának tekint, vagy amikre túlképzettnek érzi magát. A... Teljes cikk
A mesterséges intelligenciába (MI) történő vállalati befektetések jelentős megtérülése még legalább egy évre van a legtöbb cég számára,... Teljes cikk
Magyarországon a vállalatok széles körében továbbra sem terjedtek el a hosszútávú ösztönzőprogramok (munkavállalói résztulajdonosi programok,... Teljes cikk
- Egyre nagyobb a szakadék az átlagnyugdíjak és az átlagbérek között 2 napja
- A nyugdíjban és egyéb ellátásban részesülők aránya vármegyénként - grafikon 3 napja
- A nyugdíjban és egyéb ellátásban részesülők száma az ellátás típusa szerint - grafikon 3 napja
- Biztosítás vagy rejtett adóteher? A „win-win” megoldás, ami a dolgozó mellett a munkaadónak is védőhálót jelent 4 napja
- Jön a Férfiak40? – inkább a rugalmas nyugdíj lehet a megoldás 1 hete
- Svájci indexálás: így maradtak el a magyar nyugdíjak a bérektől 2 hete
- Elveszi a mesterséges intelligencia a juniorok munkáját? 2 hete
- Szakértő: Ezért kerülhetnek nehéz helyzetbe a nyugdíjasok a választás után 2 hete
- Személyi változások a magyarországi Bosch-csoportnál 3 hete
- Most dől el minden: később már nem kérhető a nyugdíj újraszámítása 3 hete
- Ennyi magyar kap havi 2 millió forintnál több nyugdíjat 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?