OECD: csökkent a munkanélküliség
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz OECD-ben csökkent a januári munkanélküliség decemberhez képest elsősorban amiatt, hogy az idei első hónapban mérséklődött a munkanélküliség az Egyesült Államokban és Japánban - közölte a párizsi székhelyű szervezet hétfőn.
A Gazdasági és Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) harminc tagországában a januári munkanélküliség 8,7 százalékra mérséklődött a decemberi 8,8 százalékról. Ez elsősorban annak a következménye, hogy az Egyesült Államokban 9,7 százalékra, Japánban 4,9 százalékra csökkent a januári munkanélküliség, mindkét országban 0,3 százalékponttal decemberhez viszonyítva.
Januárban a 16 tagú euróövezeti munkanélküliség 9,9 százalék volt, harmadik hónapja nem változott, és 9,5 százalék a szélesebben vett Európai Unióban, ami megegyezett a decemberi szinttel.
Németországban a januári munkanélküliség már a negyedik egymást követő hónapban állt 7,5 százalékon. Franciaországban 10,1 százalékra nőtt a decemberi 10,0 százalékról.
Az OECD-országokon belül a legmagasabb munkanélküliség Spanyolországban volt januárban, annak ellenére, hogy 18,8 százalékra csökkent a decemberi 18,9 százalékról. Írországban volt a második legmagasabb munkanélküliség, ami 13,8 százalékra nőtt a decemberi 13,3 százalékról.
Januárban a 16 tagú euróövezeti munkanélküliség 9,9 százalék volt, harmadik hónapja nem változott, és 9,5 százalék a szélesebben vett Európai Unióban, ami megegyezett a decemberi szinttel.
Németországban a januári munkanélküliség már a negyedik egymást követő hónapban állt 7,5 százalékon. Franciaországban 10,1 százalékra nőtt a decemberi 10,0 százalékról.
Az OECD-országokon belül a legmagasabb munkanélküliség Spanyolországban volt januárban, annak ellenére, hogy 18,8 százalékra csökkent a decemberi 18,9 százalékról. Írországban volt a második legmagasabb munkanélküliség, ami 13,8 százalékra nőtt a decemberi 13,3 százalékról.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?