OFA- Országos Foglalkoztatási Közalapítvány - Kik pályázhatnak?
Az OFA küldetése és feladatai A kormány által 1992. június 30-án alapított Országos Foglalkoztatási Közalapítvány 1997. január 1-je óta közalapítványként tölti be szerepét a munkanélküliség enyhítését, a foglalkoztatás bővítését szolágló intézményrendszerben.
A munkaerőpiac nem állami szerveződéseinek támogatása.
Kísérleti programok indítása.
Munkaügyi tárgyú kutatások ko-ordinálása.
A szociális partnerek munkaügyi érdekegyeztetésének támogatása.
Az állam tagsági joganiak gyakorlása a célszervezetekben.
Résztvétel az EQUAL közösségi kezdeményezés hazai megvalósításában.
Közreműködés a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium által indított központi munkapiaci program végrehajtásában, ennek keretében elsősorban a foglalkozási rehabilitáció, a rehabilitációs foglalkoztatást elősegítő munkapiaci program végrehajtásában.
A Közalapítvány mindezek mellett tevékenységével az Euroatlanti integrációhoz is hozzájárul. 2005. óta új feladata, hogy a Regionális Fejlesztési Operatív Program (ROP) megvalósításában is részt vesz.
Tevékenységük
Tevékenységünk egyik vonulatát képezi a fenti célokat szolgáló innovatív pályázati programok kidolgozása, pályázati programrendszer működtetése.Az OFA a foglalkoztatási szempontból hátrányos helyzetű embercsoportok megsegítése érdekében olyan kísérleti programokat dolgoz ki, amelyek munkapiaci szolgáltatást nyújtanak, illetve tartós vagy átmeneti foglalkoztatást (képzést, foglalkoztatást, szociális támogatást) biztosítanak e csoportok tagjai számára. A programok sikeres megvalósítását a nonprofit szervezetek fejlesztését szolgáló programokkal támogatja. Egyre nagyobb hangsúlyt kap a foglalkoztatáspolitika helyi szereplői közötti együttműködés megerősítése, ösztönzése. Új fejezetet nyit az OFA életében az alapítás óta összegyűlt szakmai tapasztalatok hasznosítása, a támogatott projektekben létrejött sikeres megoldási módokból álló minták elterjesztésének szakmai-módszertani előkészítése.
A kísérleti programok mellett immár hagyományosnak számító pályázati programokat is indítunk, amelyeket évről évre hirdetünk meg.
A fent említettek mellett fontos feladatunk az állam tulajdonosi jogainak gyakorlása a teljes mértékben állami tulajdonban lévő hat célszervezet felett. Az OFA Célszervezeti irodája hozzájárul a megváltozott munkaképességű emberek tömeges foglalkoztatását biztosító gazdasági társaságoknál foglalkoztatottak létszámának megtartásához, figyelemmel kíséri és döntéseivel elősegíti a gazdálkodási és jövedelmezőségi szempontok, valamint a foglalkoztatás optimális összhangjának fenntartását.2004-től az EQUAL Közösségi Kezdeményezés magyarországi megvalósítását az OFA EQUAL Nemzeti Programiroda látja el.Az OFA 2005-ben kapcsolódott be a Regionális Operatív Fejlesztési Program megvalósításába. E feladata ellátása érdekében létrehozta az OFA-ROP Hálózatot 17 munkatárssal.
Kik pályáznak az OFÁ-hoz?
Közalapítványunkhoz a szervezetek három fő típusa pályázik forrásért: a nonprofitok (ezen belül döntően az egyesületi formában működő szervezetek) (57,8%), a költségvetési szervek (26,3%), valamint a vállalkozások (14,1%).
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Ismét a Pécsi Tudományegyetem (PTE) ad otthont a Prograce programozói versenynek, amelynek keretében december 16-án keresik az ország legjobb... Teljes cikk
Budapesten elindult a 26,9 milliárd forintos, uniós támogatásból megvalósuló “Nő az esély” program, amelynek célja, hogy valós munkaerőpiaci... Teljes cikk
A jelölés határideje november 30. Teljes cikk

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig