kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

OFA- Országos Foglalkoztatási Közalapítvány - Kik pályázhatnak?

Az OFA küldetése és feladatai A kormány által 1992. június 30-án alapított Országos Foglalkoztatási Közalapítvány 1997. január 1-je óta közalapítványként tölti be szerepét a munkanélküliség enyhítését, a foglalkoztatás bővítését szolágló intézményrendszerben.

Fő feladatait az Alapító Okirat rögzíti, amellyel összhangban tevékenysége a következő területekre irányul:

A munkaerőpiac nem állami szerveződéseinek támogatása.
Kísérleti programok indítása.
Munkaügyi tárgyú kutatások ko-ordinálása.
A szociális partnerek munkaügyi érdekegyeztetésének támogatása.
Az állam tagsági joganiak gyakorlása a célszervezetekben.
Résztvétel az EQUAL közösségi kezdeményezés hazai megvalósításában.

Közreműködés a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium által indított központi munkapiaci program végrehajtásában, ennek keretében elsősorban a foglalkozási rehabilitáció, a rehabilitációs foglalkoztatást elősegítő munkapiaci program végrehajtásában.
A Közalapítvány mindezek mellett tevékenységével az Euroatlanti integrációhoz is hozzájárul. 2005. óta új feladata, hogy a Regionális Fejlesztési Operatív Program (ROP) megvalósításában is részt vesz.

Tevékenységük

Tevékenységünk egyik vonulatát képezi a fenti célokat szolgáló innovatív pályázati programok kidolgozása, pályázati programrendszer működtetése.Az OFA a foglalkoztatási szempontból hátrányos helyzetű embercsoportok megsegítése érdekében olyan kísérleti programokat dolgoz ki, amelyek munkapiaci szolgáltatást nyújtanak, illetve tartós vagy átmeneti foglalkoztatást (képzést, foglalkoztatást, szociális támogatást) biztosítanak e csoportok tagjai számára. A programok sikeres megvalósítását a nonprofit szervezetek fejlesztését szolgáló programokkal támogatja. Egyre nagyobb hangsúlyt kap a foglalkoztatáspolitika helyi szereplői közötti együttműködés megerősítése, ösztönzése. Új fejezetet nyit az OFA életében az alapítás óta összegyűlt szakmai tapasztalatok hasznosítása, a támogatott projektekben létrejött sikeres megoldási módokból álló minták elterjesztésének szakmai-módszertani előkészítése.
A kísérleti programok mellett immár hagyományosnak számító pályázati programokat is indítunk, amelyeket évről évre hirdetünk meg.

A fent említettek mellett fontos feladatunk az állam tulajdonosi jogainak gyakorlása a teljes mértékben állami tulajdonban lévő hat célszervezet felett. Az OFA Célszervezeti irodája hozzájárul a megváltozott munkaképességű emberek tömeges foglalkoztatását biztosító gazdasági társaságoknál foglalkoztatottak létszámának megtartásához, figyelemmel kíséri és döntéseivel elősegíti a gazdálkodási és jövedelmezőségi szempontok, valamint a foglalkoztatás optimális összhangjának fenntartását.2004-től az EQUAL Közösségi Kezdeményezés magyarországi megvalósítását az OFA EQUAL Nemzeti Programiroda látja el.Az OFA 2005-ben kapcsolódott be a Regionális Operatív Fejlesztési Program megvalósításába. E feladata ellátása érdekében létrehozta az OFA-ROP Hálózatot 17 munkatárssal.

Kik pályáznak az OFÁ-hoz?

Közalapítványunkhoz a szervezetek három fő típusa pályázik forrásért: a nonprofitok (ezen belül döntően az egyesületi formában működő szervezetek) (57,8%), a költségvetési szervek (26,3%), valamint a vállalkozások (14,1%).
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Itt a segítség a magyar vállalkozásoknak, hogy kijussanak a globális piacokra

A Nemzeti Innovációs Ügynökség (NIÜ) április 26-án induló XPAND programja a külföldi piacszerzésben segíti az innovatív magyar vállalkozásokat... Teljes cikk

Általános iskolásoknak nyújt egyedülálló képzést a neves tehetségprogram

A Mathias Corvinus Collegium (MCC) Fiatal Tehetség Programjára (FIT) június 30-ig lehet jelentkezni Kárpát-medence-szerte huszonhét helyszínen a most... Teljes cikk

Magyarország kiemelkedő üzletembereit díjazza az EY

Az EY az Év Üzletembere díjra augusztus 10-ig lehet jelentkezni. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek