Ők a legjobban fizetett vezérigazgatók
Van olyan vezető, akinek több mint ötszörösére emelkedett a bére egy év alatt.
A VG az AP cikke alapján összegyűjtötte, hogy az amerikai S&P 500 indexben jegyzett cégek vezérei közül kik keresnek a legjobban. Az indexben szereplő vezérigazgatók fizetése átlagosan 10 százalékkal emelkedett 2023-hoz képest, az óriási ugrás mögött a részvénypiac felülteljesítése és a vállalati nyereségek megugrása áll. Ők a három legjobban kereső vezérigazgató:
3. Tim Cook, Apple – 74,6 millió dollár
Az Apple vezetőjének fizetése egy év alatt 18 százalékkal nőtt, Tim Cook a 74,6 millió dolláros fizetésével 650-szer annyit tehet zsebre, mint egy átlagos dolgozó a vállalatnál. A vezérigazgató emellett további bónuszokat is kap.
2. H. Lawrence Culp, Jr., GE Aerospace – 87,4 millió dollár
A GE Aerospace vezérigazgatójának fizetése 538 százalékot emelkedett tavalyhoz képest. 1279-szer annyit keres, mint egy átlagos beosztott.
1. Patrick „Rick” W. Smith, Axon – 164,5 millió dollár
Patrick „Rick” W. Smith 31 201 dolláros alapfizetést kap, emellett részvénybónusz formájában kapja a bérét, amiből 2024-ben 164 525 721 dollár juttatásra tett szert.
VG
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
A dolgozók szerint a kiégés csökkenti a hatékonyságukat és rontja az általános munkateljesítményüket. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vállalatok nagy része biztosít valamilyen formában AI-képzést, de a munkavállalók nagy része úgy érzi, több ilyen... Teljes cikk
- A magyar munkavállalók rendszeres és nem rendszeres átlagkeresete - grafikon 2 hete
- Így emelkedik a pedagógusok bére januártól 3 hete
- Diákmunka: ennyivel magasabb a szezonális munkák órabére, mint az állandó fix munkáké 4 hete
- A magyarok harmada nem tudna kifizetni egy százezer forintos váratlan kiadást 1 hónapja
- Járási szintű bruttó átlagkeresetek - grafikon 1 hónapja
- Felmérés: minden ötödik brit dolgozó kért már előleget a főnökétől, hogy megéljen 1 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bacsó György 1 hónapja
- A nettó átlag- és mediánkereset szektoronként 1 hónapja
- Erre használják a magyar vállalatok az AI-t 1 hónapja
- Ki kell tenni a büdös halat - nem csak a csillámpónit - az asztalra 1 hónapja
- Az átlagkeresetek változása Magyarországon 2005 és 2025 között 2 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa