Ők a legmobilisabb munkavállalók
Élen járnak a lengyelek a munkaerő-piaci mobilitás terén, mert több mint felük új munkáért elhagyná lakhelyét, és a munkahely keresése szempontjából is aktívabbak az átlagnál - derül ki a Randstad humánerőforrás-szolgáltató cég legújabb felméréséből.
Agnieszka Bulik, a lengyelországi Randstad ügyvivői testületének tagja szerint a mobilitási kézséget a lengyelekben gyakran külső tényezők váltják ki. Lengyelországban a megkérdezettek 14 százaléka saját döntése alapján távozik munkahelyéről, míg más országokban az alkalmazottak 29 százaléka tesz így. A 2011-es év második felében minden ötödik lengyel megkérdezett a gyakorlatban is megváltoztatta munkahelyét. Ennek oka 34 százalékuk esetében a vállalati átszervezés, azaz elbocsátás volt. Az elemzésből az is kitűnik, hogy nőtt azoknak a száma, akik azért távoztak, mert nem voltak elégedettek munkáltatójukkal (21 százalék). A lap szerint annak ellenére, hogy háromból két lengyel elégedett a jelenlegi munkájával, az elégedetlenek száma gyorsabban nő, mint más országokban.
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás eredményei szerint a vállalatoknak többféle bejelentési lehetőséget kellene biztosítaniuk a dolgozóiknak, hogy a számukra... Teljes cikk
Januárban 224 130-ra csökkent a regisztrált álláskeresők száma Magyarországon, ami egy év alatt több mint hatezer fős mérséklődést jelent –... Teljes cikk
A német kormánykoalíció fellazítaná a hagyományos napi 8 órás munkanap szabályát, és a jövőben a napi korlát helyett heti maximális... Teljes cikk
- Eleged van mindenből? Fizikai munkások jelentkezését várják az Antarktiszon 1 hete
- A középosztály tűnik el először? Megdöbbentő adatok az AI és a munka jövőjéről 3 hete
- Sok új munkahely lesz, csak másik földrészen és más tudással - tanulságok Davosból 3 hete
- Betonozó 4 hete
- Autóbuszvezető 4 hete
- Sales Representative 4 hete
- Health and Safety Officer 4 hete
- Mennyit lehet keresni Ausztriában? Itt a friss bérlista 4 hete
- Miért kerüljük a fontos feladatokat és mit lehet tenni ellene? 4 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás: itt az új Efo kalkulátor 2026-ra 1 hónapja
- Ezek a számok sokat elárulnak a magyar munkahelyek jövőjéről 1 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig