Olaszország: megegyeztek a szakszervezetekkel a nyugdíjreformról

Az olasz kormány pénteken megegyezett a szakszervezetekkel a nyugdíjreform enyhítésében.

A most elfogadott terv szerint jövőre 58 évre emelkedik a korai nyugdíjazás korhatára a mostani 57 évről, ha az illető 35 évi járulékfizetést tud felmutatni. A mostani 57 évhez is 35 év járulékfizetés kell. A korhatár 2009-ben 59 évre emelkedik, a teljes nyugdíjhoz pedig 36 évi járulékfizetés kell majd. Utána legközelebb 2011-ben emelik a korhatárt, 60 évre 36 évi járulékfizetés után, vagy 61 évre 35 évi járulékfizetés után, majd végül 2013-ban egységesen 61 év lesz a korai nyugdíjazás korhatára, 36 évi járulékfizetés után.

Az előző kormány olyan tervet hagyott hátra, amely már jövőre 60 évre emelte volna a korai nyugdíjazás korhatárát. Az előző, Silvio Berlusconi vezette kormány reformja 2004-ben 65 évben állapította meg a rendes nyugdíjkorhatárt férfiak és 60 évben nők számára, ebben egyelőre nincs változás.

Az olasz statisztikai hivatal tavalyi felmérése szerint Olaszország a "legöregebb" ország az EU-ban: száz 18 éven aluli lakosra 141 65 éven felüli lakos jut. Az egész világon is csak Japán idősebb: ott száz 18 év alatti lakosra 154-en vannak 65 éven felül. Ennek ellenére az olaszok az európai átlagnál jóval korábban mennek nyugdíjba, a férfiak átlagosan 60,7 éves korukban.

Olaszország közel 59 millió lakosa közül 16,5 millió nyugdíjas. A nyugdíjasoknak a 24 százaléka havi 500 eurónál kisebb nyugdíjat, a 31 százaléka 500 és 1000 euró közötti nyugdíjat kap.

ebroker.hu

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni

A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk

A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit

Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk