kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Olaszország: megegyeztek a szakszervezetekkel a nyugdíjreformról

Az olasz kormány pénteken megegyezett a szakszervezetekkel a nyugdíjreform enyhítésében.

A most elfogadott terv szerint jövőre 58 évre emelkedik a korai nyugdíjazás korhatára a mostani 57 évről, ha az illető 35 évi járulékfizetést tud felmutatni. A mostani 57 évhez is 35 év járulékfizetés kell. A korhatár 2009-ben 59 évre emelkedik, a teljes nyugdíjhoz pedig 36 évi járulékfizetés kell majd. Utána legközelebb 2011-ben emelik a korhatárt, 60 évre 36 évi járulékfizetés után, vagy 61 évre 35 évi járulékfizetés után, majd végül 2013-ban egységesen 61 év lesz a korai nyugdíjazás korhatára, 36 évi járulékfizetés után.

Az előző kormány olyan tervet hagyott hátra, amely már jövőre 60 évre emelte volna a korai nyugdíjazás korhatárát. Az előző, Silvio Berlusconi vezette kormány reformja 2004-ben 65 évben állapította meg a rendes nyugdíjkorhatárt férfiak és 60 évben nők számára, ebben egyelőre nincs változás.

Az olasz statisztikai hivatal tavalyi felmérése szerint Olaszország a "legöregebb" ország az EU-ban: száz 18 éven aluli lakosra 141 65 éven felüli lakos jut. Az egész világon is csak Japán idősebb: ott száz 18 év alatti lakosra 154-en vannak 65 éven felül. Ennek ellenére az olaszok az európai átlagnál jóval korábban mennek nyugdíjba, a férfiak átlagosan 60,7 éves korukban.

Olaszország közel 59 millió lakosa közül 16,5 millió nyugdíjas. A nyugdíjasoknak a 24 százaléka havi 500 eurónál kisebb nyugdíjat, a 31 százaléka 500 és 1000 euró közötti nyugdíjat kap.

ebroker.hu

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk