Olcsó munkás a magyar, de a lengyelek még olcsóbbak
Az egy órára jutó átlagos munkaerőköltség 2011-ben 23,1 euró volt az Európai Unióban, míg az euróövezetben 3,5-39,3 euró között mozgott. Magyarország a többi kelet-európai országgal egyetemben a lista végén helyezkedik el. A belgák vezetnek, az észtek a britek előtt állnak.
A legmagasabb átlagos órabérköltségek az uniós tagországok közül Belgiumban (39,3 euró), Dániában (38,6 euró), Franciaországban (34,2 euró), Luxemburgban (33,7 euró), Hollandiában (31,1 euró) és Németországban (30,1 euró) voltak az Eurostat 2011-es adatai szerint. Ugyanakkor a legmagasabb átlagos órabérköltséget a nem uniós tag Norvégiában regisztrálta az Eurostat (44,2 euró).
Tavaly az átlagos becsült órabérköltségek a legalacsonyabbak voltak Bulgáriában (3,5 euró), Romániában (4,2 euró - 2010-es adat - ), Litvániában (5,5 euró), Lettországban (5,9 euró), majd a lengyelek (7,1 euró) és a magyarok jönnek (7,6 euró).
Tehát átlagban a belga munkaerő közel 5-ször drágább, mint a magyar, míg a norvég dolgozók foglalkoztatása közel a hatszor annyiba kerülnek hazánk állampolgáraihoz képest. Érdekes összehasonlítás még, hogy a norvégok átlagosan a 14-szer többe kerülnek a foglalkoztatóknak, mint a bolgár munkások a hazájukban.
Kelet-Európa a lista végén
Tavaly az átlagos becsült órabérköltségek a legalacsonyabbak voltak Bulgáriában (3,5 euró), Romániában (4,2 euró - 2010-es adat - ), Litvániában (5,5 euró), Lettországban (5,9 euró), majd a lengyelek (7,1 euró) és a magyarok jönnek (7,6 euró).
Tehát átlagban a belga munkaerő közel 5-ször drágább, mint a magyar, míg a norvég dolgozók foglalkoztatása közel a hatszor annyiba kerülnek hazánk állampolgáraihoz képest. Érdekes összehasonlítás még, hogy a norvégok átlagosan a 14-szer többe kerülnek a foglalkoztatóknak, mint a bolgár munkások a hazájukban.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Tízből négy német vállalat tervez leépítést 2025-ben 1 éve
- A SZÉP-kártyán lévő összeg 50 százaléka lakáscélra is felhasználható lesz, ha a nép úgy akarja 1 éve
- Miért emelkedtek Magyarországon a munkaerőköltségek kevésbé, mint a régió többi országában? 2 éve
- A Debreceni Egyetem hallgatója nyerte a nemzetközi pénzügyi befektetési versenyt 2 éve
- A magyar munkaerő a harmadik legolcsóbb az EU-ban 3 éve
- Új vezető a Mondelez Hungária élén 3 éve
- A lengyeleknél megszavazták a jövedelemadó-mentességet a 26 év alattiak számára 7 éve
- Varsóban ismét tüntettek a pedagógusok 7 éve
- Otthoni munkaerőhiány miatt térnek haza a lengyelek 7 éve
- Hétéves csúcson a munkaerőköltségek emelkedése az eurózónában 7 éve
- Rengeteget kerestek a lengyel vendégmunkások az EU csatlakozásuk óta 8 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- karbantartó
- Gépkocsivezető, áruszállító
- Dísznövény eladó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- project manager
- Autószerelő
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács (Burgerezőben) | Tata (2026. 04. 04)
- Dolgozz könyvelőként stabil cégnél Debrecenben! (2026. 04. 10)
- Csőszerelő állás – Pest megye területén (2026. 04. 10)
- C kategóriás sofőr állás Hajdúszoboszló – napi hazajárás (2026. 04. 10)
- Csőszerelő állás – Fejér megye területén (2026. 04. 10)
Partnereink hírei
- Ezek a legjobb sárgarépa, fehérrépa és zellerfajták
- 3 igénytelen évelő, ami tavasszal a legszebb
- 5 tipp, hogyan metsszük meg tavasszal a rózsát
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?