Megjelent: 7 éve

Otthoni munkaerőhiány miatt térnek haza a lengyelek

Megéri a lengyeleknek hazatérni -mondta Mateusz Morawiecki lengyel miniszterelnök a BBC-nek. Az országban ugyanis a jelentős munkaerőhiány mellett 5,5 százalékos a gazdasági növekedés üteme - írja a Magyar Idők.

Nagy-Britanniában jelenleg körülbelül egymillió lengyel állampolgár él, de rengetegen vándoroltak például Németországba, ott mintegy 800 ezren lehetnek, így a második legnagyobb külföldi közösséget alkotják a törökök után - írja a lap. Mateusz Morawiecki, lengyel kormányfő szerint viszont egyre többen döntenek úgy, hogy hazatérnek, egyrészt a lengyel gazdaság stabilitása, a fizetések emelkedése miatt, másrészt azért, mert a brit nagyvárosokban drasztikusan drágul az élet. Végső soron a brexit negatív hatásai, az abból származó bizonytalanságok késztetik költözködésre a lengyeleket.

Az oxfordi egyetem egyik szakértője szerint az Egyesült Királyság kevésbé vonzó ország az EU-munkavállalók számára. A font értéke csökkent, a magasabb bérek miatt érkezők kevesebb pénzt kapnak, mint korábban - nyilatkozta a The Guardian napilapnak Madeleine Sumption. A statisztikák szerint többen távoznak, mint ahányan érkeznek, igaz ez Lengyelország, Csehország és Magyarország lakosaira.

Lengyelországnak szüksége is van a hazatérőkre, hiszen Magyarországhoz hasonlóan munkaerőhiánnyal küszködik. „Évente 350 ezer ember lép be a munkaerőpiacra, de közben 500 ezren távoznak” - vázolta fel a problémát Mateusz Morawiecki egy tavalyi lapinterjúban.

Magyar Idők
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egyre jobban félnek a dolgozók , hogy a mesterséges intelligencia elveszi a munkájukat

Egy friss kutatás szerint a vállalatok nagy része biztosít valamilyen formában AI-képzést, de a munkavállalók nagy része úgy érzi, több ilyen... Teljes cikk

Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás

A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk

Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint

Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk