kapubanner for mobile

Ombudsman: felül kell vizsgálni a bentlakásos intézményben élők jövedelmi viszonyait

A bentlakásos intézményben élők jövedelmét szabályozó jogszabályi környezetet felül kell vizsgálni - derül ki az ombudsman legújabb vizsgálatából, amelyet az Alapvető Jogok Biztosának Hivatala kedden juttatott el az MTI-hez.

Szabó Máté szerint a gazdasági körülmények változásait figyelmen kívül hagyó merev jogszabályi környezet és gyakorlat veszélyeztetheti a jogbiztonsághoz való jog érvényesülését, valamint az egyenlő bánásmód követelményét.

A közleményben példaként említették, hogy a szentgotthárdi Pszichiátriai Betegek Otthona minimum 5700 forint költőpénzt köteles biztosítani a gondnokság alá helyezett ellátottaknak, ám ez az összeg évek óta nem emelkedetett, miközben jelentősen drágultak azok a termékek, így a kávé és a dohányáru, amelyeket az ellátottak vásárolni szoktak.

Az ombudsman jelentésében kitért arra, hogy az intézményben élő emberek jövedelmeiből, juttatásaiból levont térítési díj nem minden esetben fedezi az ellátás költségeit, így a költőpénzt abból már nem emelhetnék.

Szabó Máté megállapításai szerint a kevés költőpénznek nem elfogadható megoldási alternatívája az ellátottak egymás közötti árucseréje, ezért a bentlakásos intézményben élők jövedelemviszonyaira vonatkozó teljes jogszabályi környezet átfogó felülvizsgálata, újragondolása szükséges.

Az alapvető jogok biztosa ezért felkérte az emberi erőforrások miniszterét, hogy kezdeményezze a jogszabályi rendelkezések szociális, jogi és gazdaságossági szempontú újragondolását. Javasolta, hogy vizsgálják felül a bentlakásos szakosított szociális intézményekben élő ellátottak jövedelmi és tulajdonviszonyainak, általános és speciális szükségleteik finanszírozásának teljes jogszabályi környezetét.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
72 dolgozó sorsa lett kérdéses a Szőlő utcai javítóintézet ügyében

A Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) tiltakozik a Szőlő utcai javítóintézet munkavállalóival szemben folytatott eljárás miatt. Teljes cikk

Melyik generáció küzd meg a legnehezebben a munkaképtelenséggel?

Egy friss kutatás a munkából való kiesés és az önértékelés kapcsolatát vizsgálta a különböző korosztályok között. Teljes cikk

A NAV nevében keresik meg áldozataikat a csalók - erre kell figyelni!

A NAV nem küld e-mailt, senki ne dőljön be az adathalászoknak, akik a hét elejétől a NAV nevében küldenek csaló e-maileket - figyelmeztet a Nemzeti... Teljes cikk