kapubanner for mobile

Önálló sztrájkbizottságot hozott létre a PDSZ

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Önálló sztrájkbizottságot hozott létre a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezetének (PDSZ) országos választmánya, hogy egy esetleges sztrájkfelhívás esetén jogszerű sztrájkba léphessenek az ahhoz csatlakozó közszolgálati dolgozók - mondta Kerpen Gábor, a PDSZ elnöke szerdán sajtótájékoztatón.

A PDSZ továbbra sem tartja elfogadhatónak, hogy a kormány nem tartja be a 2007-es megállapodást, aminek következtében a közszolgálatban dolgozók elesnek több mint egyhavi, korábban garantált juttatástól, és béremelésben sem részesülnek - mondta az elnök.

A PDSZ azért hozta létre az önálló sztrájkbizottságot, hogy a kormánnyal való tárgyalások sikertelensége esetén a sztrájkfelhíváshoz csatlakozók jogszerűen sztrájkolhassanak. A PDSZ szerint az egységes közszolgálati sztrájkbizottság és a kormány közti december 19-i megállapodás akár sztrájkmegállapodásnak is tekinthető, bár a PDSZ ezt kétségbe vonja. Mint azt kedden közölték: "A sztrájkjogi helyzet bizonytalansága miatt" nem kezdenek sztrájkba január 12-én.

A PDSZ szerdán felkérte a kormányt arra, hogy jelölje meg az egyeztető eljárásban résztvevő képviselőjét. A kormánynak erre öt napja van. Kerpen Gábor elmondta: elsősorban tárgyalások útján szeretnének megállapodni, csak ezek sikertelensége esetén folyamodnak a sztrájkhoz. A 2007-es megállapodást aláíró szakszervezeti konföderációkat pedig arra kérte: vizsgálják meg, hogy jogi úton hogyan tartatható be az.

A PDSZ minden sztrájkjoggal rendelkező közszolgálati dolgozó csatlakozására számít.

Az Egységes Közszolgálati Sztrájkbizottság és a kormány között december 19-én született egyezség a közszféra 13. havi illetményének kompenzálásáról, amelynek eredményeképpen a január 12-re meghirdetett sztrájkot a szakszervezetek nem tartják meg. Az egyezségről szóló dokumentumot a PDSZ, valamint a Munkástanácsok nem írta alá.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek