Onboarding tanácsadás az Arthur Huntnál

- Mit jelent az Arthur Hunt számára az Onboarding tanácsadás?

Gombás Éva

- Saját meghatározásunk szerint, az Onboarding tanácsadás az elhelyezett jelölt és vezetőjének személyes támogatását és nyomon követését jelenti, amit a kiválasztási folyamatban már megismert tanácsadó végez. Ez egy határozott idejű finomhangolás, amelynek célja az új belépő sikeres beilleszkedése a munkakörbe, a csapatba és a szervezetbe.

- Mennyire új ez a tevékenység?

- Természetesen az állandó mediáció és a belépés első 3-6 hónapjának követése a minőségi személyzeti tanácsadói szolgáltatás alapkövetelménye, és ezáltal mindig is a munkánk szerves része volt. Felismertük azonban, hogy egyes helyzetekben érdemes ennél többet is nyújtanunk, és kialakítottuk saját onboarding koncepciónkat és folyamatunkat, amellyel strukturáltabban és még közelebbről támogathatjuk ezt az első időszakot.

- Hogy néz ki a gyakorlatban az onboarding tanácsadás?

- Az onboarding tanácsadásban arra a bizalmi viszonyra építünk, amely mind a megbízóval, mind az elhelyezett jelölttel már kialakult a kiválasztási folyamat alatt. Mindkét felet jól ismerve hatékony segítői tudunk lenni a beilleszkedésnek. Fontos, hogy az onboarding tanácsadást ugyanaz a dedikált tanácsadónk végzi, aki az addigi folyamatért is személyesen felelős volt. A támogatás az új belépőnek és az ő közvetlen vezetőjének is szól. A személyes tanácsadási munka nagyrészt az új belépővel valósul meg. Támogatjuk őt abban, hogy rendszerezze a benyomásait, és eszközöket adunk a kisebb fennakadások meghaladására. Közös cél, hogy hatékony és elégedett munkavállalóként hosszútávon megtalálja a számításait az adott vállalatnál, amit a próbaidő alatt kell megalapozni. A vállalat számára is fontos, hogy mielőbb teljes fordulatszámon működjön az illető, hozzájárulva a vállalati stratégiai célokhoz és a növekedéshez.

- Kiknek ajánlják az onboarding tanácsadást?

- Az új vezető gyors és zökkenőmentes beilleszkedése minden esetben kritikus tényező a vállalat életében. Az onboarding tanácsadás olyankor ajánlott, amikor ennek kiemelt jelentősége van, például sokat érhet a külső tanácsadó jelenléte, amikor a szervezet turbulens időszakon megy át, vagy bonyolult mátrix szerkezettel rendelkezik, aminek a kibogozása nem triviális feladat. Érdekes szituáció az is, amikor külföldről érkező vezető beilleszkedését kell támogatni. A közvetlen vezető helyett természetesen nem tudunk motiválni és delegálni, de támogatni tudjuk a feleket abban, hogy az új belépő minél hamarabb eljusson a maximális vezetői teljesítményig, valamint elégedetté és elkötelezetté váljon. Nem utolsósorban, az onboarding erősíti a munkáltatói márkát és a megtartási erőt is, hiszen az újonnan belépő kulcsszereplők megbecsülik a próbaidő alatt kapott extra figyelmet és támogatást.

- Milyen feltételekkel kínálják az onboardingot?

- Minden megbízónk számára egyedi konstrukcióban, közösen határozzuk meg a keresési-kiválasztási folyamatban alkalmazott kiegészítő szolgáltatásokat, ilyen a Management Assessment és az Onboarding tanácsadás is. A cél mindig az, hogy az ügyfél a legmagasabb szintű kiszolgálást kapja a vállalat egyedi igényeinek és elvárásainak megfelelően.

További információ:

Arthur Hunt Személyzeti Tanácsadó Kft.
Budapest 1075, Madách Imre út 13-14. B/2
www.arthur-hunt.com
[email protected]
+36 1 361 3612

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.