14 cikk a(z) Arthur Hunt címkével - 1. oldal

2 hónapja Csak azok a felsővezetői kiválasztók élhetik túl a következő időszakot, akik nem engednek a minőségből, a múlt módszereire is támaszkodnak, ám nyitnak a jövő technológiái felé. Mernek kísérletezni, beépítik munkájukba az AI-t. Az Arthur Hunt executive search cég szakértőinek írása. Teljes cikk...

3 hónapja “A covid növelte a vezetőkkel szembeni elvárásokat: más vezetői szemlélet kell” - mondja Pálfi-Poczik Emese, az Arthur Hunt LTT üzletágának vezető tanácsadója. Hozzáteszi, ha vágni kell a költségeken, akkor ne a képzési büdzsén tegyük, mert így akár a cég versenyképességét sodorhatjuk veszélybe. Kritikus vezetői skillekről, munkatárs-megtartásról, Z generációs, multikulturális csapatok vezetéséről is beszélgettünk és előkerültek a cég munkamódszerei is. Teljes cikk...

6 hónapja Az üzleti folytonosság és fenntarthatóság egyik alappillére az utánpótlás tervezése és fejlesztése. Ez messze nem merül ki abban, hogy minden vezető helyére meghatározunk potenciális utódot. Hogyan zajlik a folyamat? Milyen eszközöket használhatunk HR-esként? Pálfi-Poczik Emese, az Arthur Hunt tanácsadási és fejlesztési üzletágának tanácsadójának írása. Teljes cikk...

1 éve Míg 10 éve a jelöltek 85-90%-a elfogadott egy ajánlatot egy vezetői pozícióra, ma ez 50% körül mozog. Azaz a vállalatok nem ülhetnek babérjaikon, versenyezniük kell a legjobb pályázókért – mondják az egyik vezető hazai fejvadászcég, az Arthur Hunt szakértői. Min kell változtatnia a cégeknek, hogy a legalkalmasabb pályázók hozzájuk csatlakozzanak? Milyen hibákat kerüljenek el? Mi ebben a fejvadász szerepe? Erről beszélgettünk Seres Máté ügyvezető partnerrel és Kelly Katalin partnerrel. Teljes cikk...

2 éve Ez év elején jelent meg az Arthur Hunt partnereiről és magáról az executive search piacról szóló cikk, amelyben már szó esett a felső- és középvezetői kiválasztás módszertanáról, arról, hogy a partnerek mögött áll egy stabil és nagy tudással rendelkező researcher, azaz piackutatással foglalkozó csapat. Most ezt az öt csapattagot és magát a research szakmai metódust mutatja be a fejvadászcég. Teljes cikk...

2 éve A szervezeti kultúra, a vezető attitűdje, az érzelmi kötődés, valamint a megbecsültség érzése továbbra is vízválasztó a munkaerő megtartásában sőt, a legfontosabb szempontok - írja Pálfi-Poczik Emese az Arthur Hunt Leadership, Talent and Transformations üzletág vezető tanácsadója. Három szempontot emel ki, amit most a legégetőbbnek lát a szervezetfejlesztésben. Teljes cikk...

2 éve Halkan dolgoznak, kevés konkrétumot árulnak el megbízóikról, misztikum lengi körül munkájukat. Ilyen kép él a vezetőkiválasztó, a nemzetközi szaknyelvben executive search cégekről. Kíváncsiak voltunk, hogyan is dolgoznak. Felkerestük hát az Arthur Hunt fejvadászcéget. Sok sztereotípiát megcáfoltak: nyitott, családias légkört tapasztaltunk, egyik megbízójuk is eljött, és sok érdekességet megtudtunk a közép- és felsővezetők kiválasztásáról. Teljes cikk...

2 éve Partnerré lépett elő Kelly Katalin principal consultant pozícióból a közép- és felsővezetők közvetítésével foglalkozó, francia többségi tulajdonú, a magyar piacon 22 éve meghatározó Arthur Huntnál. Teljes cikk...

8 éve Közel 10 éves tanácsadói pályafutása elején Júlia klasszikus fejvadász projekteken dolgozott. Később az Assessment és Development Center vált a fő szakterületévé. 2008-tól indították útnak az Arthur Hunt-nál azt a szolgáltatási vonalat, amely ma a Talent&Leadership üzletág. Teljes cikk...

9 éve Gombás Éva idén ünnepli 10 éves évfordulóját az Arthur Hunt Személyzeti Tanácsadó Kft. élén. A közgazdász-szociológus szakember a mai napig nagyon szeret interjúztatni, és fáradhatatlanul dolgozik tanácsadóként is, miközben vállalatvezetőként, és tavaly óta régiós vezetőként viszi előre a céget. Teljes cikk...

9 éve Számos vállalatnál ismét előtérbe kerül a tehetségfejlesztés, derül ki az Arthur Hunt írásából. Ez jó hír, mert az optimizmus és jövőbe tekintés jele. Az Arthur Hunt-nál az elmúlt egy-két évben számos vállalattal volt lehetőségünk együtt dolgozni Development Center programokon, amiből néhány tapasztalatot és trendet itt megosztunk. Teljes cikk...

10 éve A multinacionális vállalatok többsége összetett és egyedi kompetencia rendszereket épít a munkavállalók és vezetők kiválasztására, fejlesztésére, értékelésére, az üzleti stratégiának és az értékrendnek megfelelően. Mégis, sokat látott tanácsadóként nem kevesebbet állítunk, mint hogy végső soron mindenki ugyanazt a három fénylő gyémántot, ugyanazt a három vezetői kompetenciát keresi, amikor vezetőt választ. Teljes cikk...

10 éve A munkahelyváltás egy mozgalmas, mentálisan és érzelmileg is megterhelő fázis. Az új vezetők és a cég számára hatékony segítség lehet az onboarding tanácsadás, mely tulajdonképpen egy rövid coaching folyamathoz hasonlítható, azonban annál fókuszáltabb és konkrétabb, időtartama pedig a próbaidőre korlátozódik. Teljes cikk...

10 éve Az Arthur Hunt évek óta meghatározó szereplője a vezető-kiválasztási szektornak. A cég másik üzletága (HR-tanácsadás) a vezetői életciklus további fázisait fedi le: a vezetői kompetencia-értékeléshez alkalmazott Management Assessment, a vezető-fejlesztési és karriermenedzsment eszközként kiválóan működő Development Center, valamint a kiléptetést kísérő Outplacement révén. A tanácsadói csapat a vezetők új közegbe való beilleszkedésének támogatására most egy további eszközt fejlesztett ki, az Onboarding tanácsadást. Erről az új szolgáltatásról kérdeztük Gombás Évát, az Arthur Hunt magyarországi ügyvezetőjét és regionális ügyekért is felelős partnerét. Teljes cikk...