Önkéntes diákmunka a marcali bíróságon
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA bíróságon is teljesíthetik az önkéntes munkára fordítandó 50 órát a marcali Berzsenyi gimnázium diákjai - mondta el a Kaposvári Törvényszék elnöke.
Hajnal Éva tájékoztatása szerint a középiskolások az oktatási intézmények és a bíróság közötti koordinációban, egyebek mellett a fiatalokat foglalkoztató jogi kérdések felvetésében, előadások szervezésében, a bíróság munkájának megismertetésében segíthetnek.
A törvényszék elnöke emlékeztetett arra, hogy Marcaliban évek óta működik a Nyitott bíróságok program, amelynek keretében tárgyalásokat látogatnak a gimnazisták. Az önkéntes munka jó lehetőséget kínál arra, hogy felkeltsék a fiatalok érdeklődését a jogi pálya iránt, és segítsék a továbbtanulás előtt álló diákok döntését - tette hozzá Hajnal Éva.
A 2011-ben hozott köznevelési törvény szerint 2016-tól az érettségi vizsga megszerzése feltétele 50 óra közösségi szolgálat elvégzése. A középiskolások 2016-ig fokozatosan kapcsolódnak be a közösségi szolgálatba: a miniszteri rendelet szerint először az előző, 2012/13-as tanévben kilencedik osztályos diákoknál kellett megszervezniük az iskoláknak a közösségi szolgálatot, az 50 órát három év alatt lehet elvégezni.
A törvényszék elnöke emlékeztetett arra, hogy Marcaliban évek óta működik a Nyitott bíróságok program, amelynek keretében tárgyalásokat látogatnak a gimnazisták. Az önkéntes munka jó lehetőséget kínál arra, hogy felkeltsék a fiatalok érdeklődését a jogi pálya iránt, és segítsék a továbbtanulás előtt álló diákok döntését - tette hozzá Hajnal Éva.
A 2011-ben hozott köznevelési törvény szerint 2016-tól az érettségi vizsga megszerzése feltétele 50 óra közösségi szolgálat elvégzése. A középiskolások 2016-ig fokozatosan kapcsolódnak be a közösségi szolgálatba: a miniszteri rendelet szerint először az előző, 2012/13-as tanévben kilencedik osztályos diákoknál kellett megszervezniük az iskoláknak a közösségi szolgálatot, az 50 órát három év alatt lehet elvégezni.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?