Önkéntes munka munkaidőben - sok cég nem engedi
A Mikulásgyár által felkeresett 350 cég 45 százaléka pozitívan állt a munkaidőben történő önkéntes munkavégzéshez, azonban a vállalatok 25 százaléka kimondottan felháborítónak tartotta, hogy a munkaidőt ilyen célokra használják fel, derül ki a lapunknak eljuttatott közleményből.
A beérkező adományokat önkéntesek csomagolják. Tavaly húsz, idén pedig ötven százalékuk érkezik valamelyik hazai vállalattól, ők munkaidőben, a HR osztály szervezésének köszönhetően dolgoznak az akcióban. - Az önkéntesek növekvő száma is azt bizonyítja, hogy egyre több vállalat gondolja úgy, hogy a társadalmi szerepvállalás ügyeit az eddigieknél komolyabban kell vennie - nyilatkozta Bóta Renáta.
Idén sok cégnek csak kakaó-partira futja
A Mikulásgyár által felkeresett HR vezetők kilencven százaléka elképzelhetőnek tartotta, hogy a jövőben olyan rendezvényhelyszínen tartsák vállalati eseményeiket, amelyek bérleti díja jótékony célt szolgál. Ennek ellenére még nincs teltház a Mikulásgyár rendezvénysátrában. A fő ok, hogy kevesebb pénzből gazdálkodnak a karácsonyi partikat szervező HR-osztályok - nyilatkozta Bóta Renáta, a Mikulásgyár rendezvényigazgatója. Sok cég "csak" kakaó-partira hozza dolgozóit, azok családtagjait, esetleg rövidebb állófogadást tart a helyszínen. Ezek a cégek ugyan máshol is tarthatnák ilyen típusú rendezvényeiket, de mivel a HR szakemberek tudják, hogy a CSR ügyek megfelelő beépítése a menedzsment-munkába növeli a vállalat munkaerő-megtartó erejét és a vezetők támogatottságát, ezért aztán érthető, hogy Ők a Mikulásgyárat választották - mondta Bóta Renáta.
Eddig huszonhárom cég jelezte, hogy kisebb-nagyobb rendezvényt szeretne tartani a Mikulásgyár mellett felállított, nyolcszáz négyzetméteres, fűthető rendezvénysátorban, a Charity Event Hall elnevezésű helyszínen. Bóta Renáta szerint nem csak a jótékonyság az, ami ide vonzza a vállalatokat, ez az a rendezvényhelyszín, amely egész évben csak tizenkét napig érhető el.
Ráadásul a professzionális színpad-, hang- és fénytechnikával felszerelt helyszín számos lehetőséget rejt magában. Egyediségét hangsúlyozza közvetlen kapcsolata a jótékonysági eseménnyel. A rendezvénysátorba érkező vendégek látogatást tehetnek a Mikulásgyárban, használhatják a kétszázötven négyzetméteres jégpályát, miközben meghallgathatják az eseményen részt vevő művészek élő koncertjét is.
Téli outdoor csapatépítő tréningek kitűnő helyszíne a sátor mellett elterülő Városliget, ahol számtalan program megvalósítható. A helyszínhez tartozik egy százötven férőhelyes őrzött parkoló is. Ezek a jó adottságok az okai annak, hogy a magyar HR vezetők mellett Ausztriából is érkezett foglalás a rendezvénysátorra - mondta a szakember.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 1 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- Work-life balance 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 2 hete
- Így lesz üzleti érték a társadalmi felelősségvállalásból 3 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 3 hete
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 1 hónapja
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 1 hónapja
- Egy külföldi dolgozó késelte meg kollégáját egy szegedi építkezésen 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?