kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

Önkéntes munka munkaidőben - sok cég nem engedi

A Mikulásgyár által felkeresett 350 cég 45 százaléka pozitívan állt a munkaidőben történő önkéntes munkavégzéshez, azonban a vállalatok 25 százaléka kimondottan felháborítónak tartotta, hogy a munkaidőt ilyen célokra használják fel, derül ki a lapunknak eljuttatott közleményből.

Idén december 9-21 között nyitja meg kapuit az ország legnagyobb jótékonysági akciója a Mikulásgyár, amely hét éve működik a fővárosban. Ide hozhatják adományaikat (élelmiszereket, játékokat, stb.) azok, akik szeretnék, hogy legyen ajándék azok fája alatt is, akiknek nem lenne, ha nem segítene a Mikulásgyár.

A beérkező adományokat önkéntesek csomagolják. Tavaly húsz, idén pedig ötven százalékuk érkezik valamelyik hazai vállalattól, ők munkaidőben, a HR osztály szervezésének köszönhetően dolgoznak az akcióban. - Az önkéntesek növekvő száma is azt bizonyítja, hogy egyre több vállalat gondolja úgy, hogy a társadalmi szerepvállalás ügyeit az eddigieknél komolyabban kell vennie - nyilatkozta Bóta Renáta.


Idén sok cégnek csak kakaó-partira futja



A Mikulásgyár által felkeresett HR vezetők kilencven százaléka elképzelhetőnek tartotta, hogy a jövőben olyan rendezvényhelyszínen tartsák vállalati eseményeiket, amelyek bérleti díja jótékony célt szolgál. Ennek ellenére még nincs teltház a Mikulásgyár rendezvénysátrában. A fő ok, hogy kevesebb pénzből gazdálkodnak a karácsonyi partikat szervező HR-osztályok - nyilatkozta Bóta Renáta, a Mikulásgyár rendezvényigazgatója. Sok cég "csak" kakaó-partira hozza dolgozóit, azok családtagjait, esetleg rövidebb állófogadást tart a helyszínen. Ezek a cégek ugyan máshol is tarthatnák ilyen típusú rendezvényeiket, de mivel a HR szakemberek tudják, hogy a CSR ügyek megfelelő beépítése a menedzsment-munkába növeli a vállalat munkaerő-megtartó erejét és a vezetők támogatottságát, ezért aztán érthető, hogy Ők a Mikulásgyárat választották - mondta Bóta Renáta.

Eddig huszonhárom cég jelezte, hogy kisebb-nagyobb rendezvényt szeretne tartani a Mikulásgyár mellett felállított, nyolcszáz négyzetméteres, fűthető rendezvénysátorban, a Charity Event Hall elnevezésű helyszínen. Bóta Renáta szerint nem csak a jótékonyság az, ami ide vonzza a vállalatokat, ez az a rendezvényhelyszín, amely egész évben csak tizenkét napig érhető el.

Ráadásul a professzionális színpad-, hang- és fénytechnikával felszerelt helyszín számos lehetőséget rejt magában. Egyediségét hangsúlyozza közvetlen kapcsolata a jótékonysági eseménnyel. A rendezvénysátorba érkező vendégek látogatást tehetnek a Mikulásgyárban, használhatják a kétszázötven négyzetméteres jégpályát, miközben meghallgathatják az eseményen részt vevő művészek élő koncertjét is.

Téli outdoor csapatépítő tréningek kitűnő helyszíne a sátor mellett elterülő Városliget, ahol számtalan program megvalósítható. A helyszínhez tartozik egy százötven férőhelyes őrzött parkoló is. Ezek a jó adottságok az okai annak, hogy a magyar HR vezetők mellett Ausztriából is érkezett foglalás a rendezvénysátorra - mondta a szakember.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk