Önmagában nem elég a Start-kártya
2004 októberében indult a pályakezdők elhelyezkedését járulékkedvezménnyel segítő Start-program, amelyet később kismamákra, szakképzetlenekre is kiterjesztettek. A kiválasztásnál azonban nem szempont a Start-kártya, szakértelem és rátermettség alapján veszik fel az új munkaerőt.
Nem rossz ötlet, de a céges HR másképp működik
A munkaügyi tárca könnyebb álláshoz jutást várta a Start-programtól. A cégek azonban többnyire vegyes érzésekkel fogadják a kezdeményezést. Sokan nem tartják rossz ötletnek, ugyanakkor leszögezik: a Start-kártya nem lehet mindent kiváltó aduász a munkaerőpiacon. Egy pozíció meghirdetésekor ugyanis elsősorban a szakmai alkalmasság és a rátermettség dönti el, kié lesz az állás.
Pedig a Start-kártyás alkalmazott nem elhanyagolható megtakarítást jelenthet a cégek számára. A munkaadó egy Start Plusz kártyás, felsőfokú végzettségű kismama alkalmazásával például bruttó 131 ezer forintos fizetés esetén az első évben 290 ezer, míg a másodikban 133 400 forintot - így összesen 423 ezer forintot spórolhat. Egy Start Extra kártyás, 50 év feletti álláskereső esetén összességében 817 ezer forint lesz a megtakarítás.
Kevés kismama ismeri a lehetőséget
Az álláskeresők mindenesetre próbáltak élni a Start-kártya nyújtotta lehetőségekkel. Az APEH sajtóosztályának tájékoztatása szerint a pályakezdőknek szóló Start-kártyából 2005. október 1. óta 77 795, míg a 2007. július elsejétől igényelhető Start Plusz és Start Extra kártyákból 4735 és 2279 darabot bocsátottak ki 2008. január 25-ig az álláskeresőknek. Azt azonban nem lehet pontosan tudni, hogy a közel 85 ezer Start-kártya igénylő közül ténylegesen hányan találták meg a számításukat.
Az APEH ügyfélszolgálatán igényelhető kártya két évig érvényes - akkor is, ha a kártyát igénylő végül nem tudott elhelyezkedni.
A Start-programot egyébként tavaly júliusban terjesztették ki a kismamákra, az 50 év feletti, tartósan munkanélküli és szakképzetlen munkavállalókra.
Keveházi Katalin, a kisgyermekes nők elhelyezkedését segítő Jól-Lét Alapítvány igazgatója az eddig kibocsátott Start Plusz kártyák kapcsán annyit jegyzett meg: mindenképpen pozitív, hogy néhány ezer kismama már igényelte azt. Ám úgy véli: szélesebb körű propagandára lenne szükség, hogy több érintett ismerhesse meg a lehetőséget. Rengetegen ugyanis nem hallottak róla, vagy azt nem tudják, hogy a kártyát az APEH ügyfélszolgálatán lehet kiváltani.
"Valamit hallottunk róla"
Néhány kivételt leszámítva a munkaadók többsége képben van a Start-program kapcsán, legalábbis ez derült ki a Pályacúcs Magazin körkérdéséből. Első hívásuk egy adminisztrátori pozíciót kínáló biztosításközvetítő cég irodájában csengett ki. Itt sikerrel jártak, ugyanis a vonal túloldalán a hölgy pont Start-kártyásként került a céghez.
Egy reklámidőket értékesítő hazai vállalkozásnál viszont csak annyit közöltek: "Mindez érdekesen hangzik", de fogalmuk sincs arról, mi ez, majd megkérdezik a könyvelőtől. Egy budapesti, hitelügyintézőt kereső autókereskedésnél és egy asszisztensi pozíciót meghirdető filmforgalmazónál ugyancsak arról számoltak be: "hallottunk már valamit a Start-kártyákró"". Mindegyikük megjegyezte, kizárólag akkor élne munkaadóként a lehetőséggel, ha a szakmai önéletrajz és a személyes interjú is meggyőzte őket a pályázó alkalmasságáról. Ráadásul azok sem vennének fel kizárólag a Start-kártya alapján valakit, akik ismerik lehetőségeket. Ha a nem Start-kártyás pályázó szakmailag alkalmasabbnak tűnik, mindenképp őt választanák az állásra jelentkezők közül.
Csak két azonos kvalitású pályázónál dönt
Nem jelent előnyt a Start-kártya a Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft-nél sem. Belső Barnabás, a cég személyzeti vezetője úgy tájékoztatott: ha Start kártyára is jogosult az ideális jelölt, felhívják a figyelmét a lehetőségre.
Ám a pályázó kiválasztásánál nem ez dönt. Dömötör Balázs, a KDB Bank Zrt. HR-generalistája hasonlóan vélekedik: "Cégünknél előfordul egy-két Start-kártyával rendelkező pályakezdő, de tömegesen egyelőre nem jellemző - ám a cég közeljövőben esedékes bővítései miatt egyre több pozíció nyílhat meg a Start-kártyával érkező pályakezdőknek. Igaz, a kártya önmagában nem válthatja ki a pályázók értékelésének egyéb objektív szempontjait, ezért a felvételi folyamatban sem lehet döntő szerepe"- magyarázza.
Azt azért hozzátette: egészen extrém esetben - például két teljesen azonos végzettségű, kvalitású, nyelvtudású és a kiválasztási folyamatban fej-fej mellett haladó jelölt esetén billenhetne a Start - kártyás pályázó javára a mérleg. Ám ilyen helyzetre egyelőre még nem volt példa és csekély a valószínűsége, hogy egyáltalán előfordulhat.
Takács Gabriella
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- Van véleményük és felvállalják a céljaikat: így rúgja be az ajtót a Z generáció 1 hónapja
- A kereskedelmi dolgozókat segítő törvénymódosítást javasolnak a szakszervezetek 1 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 1 hónapja
- 5 milliárd forintnyi alvó pénz van a SZÉP-kártyákon 1 hónapja
- Munka kisgyermek mellett: miért előnyös a kismama-szövetkezet? 2 hónapja
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 2 hónapja
- Duplájára emelkedik a Széchenyi Mikrohitel MAX+ összege 3 hónapja
- Ösztönözheti a vállalkozói hitelfelvételt a garanciadíjak csökkentése 3 hónapja
- Rekord: ekkora összeg érkezett 2023-ban a SZÉP-kártyákra 3 hónapja
- KSH: 207 ezren voltak munka nélkül 2023 novemberében 4 hónapja
- Jobbik: jövőre is lehessen hidegélelmiszert vásárolni SZÉP-kártyával! 4 hónapja