21 cikk a(z) Jól-Lét Alapítvány címkével:

A gyermekvállalás továbbra is hátrány a munkaerőpiacon

3 éve Bár elméletben egyre több cég családbarát, és a törvény védi a az állapotos és kisgyermekes anyákat, a mindennapi tapasztalat azonban sokak számára még mindig a hátrányos megkülönböztetés, esetleg a karrier vége a gyermek érkezésének hírével. Ilyen eseteket gyűjtött össze az Index. Teljes cikk...


Láthatatlanból láthatóvá válni - NÓRA Támaszpont, avagy hol dolgoznak a sérült gyermeket nevelő anyák?

3 éve Vajon mennyire egyeztethető össze a munka és a család, amikor az anya kisgyermeket nevel? És mennyivel nehezebb a helyzete akkor, ha fogyatékossággal élő gyermeket nevel? Hogyan tud munkába állni újra? Van-e egyáltalán lehetősége visszatérni a munkaerő-piacra? Vannak-e olyan munkaadók, akik rugalmas időbeosztásban, speciális élethelyzetét figyelembe véve alkalmazzák? Egyáltalán: lehet-e munkát vállalni sérült gyermek mellett? Teljes cikk...


Visszafogadó Munkahely Díjat nyert az ExxonMobil

3 éve A sérült gyermekeket nevelő nők korábbi munkahelyükre történő visszatérését is segítő ExxonMobil nyerte a 2016. évi Visszafogadó Munkahely Díjat, melyet a JÓL-LÉT Alapítvány idén harmadszor hirdetett meg, és adott át a vasárnap tartott Alternatív Anyáknapja című eseményen - tájékoztatták portálunkat. Teljes cikk...


Kérnek is a nőkből, meg nem is

4 éve Kifejezetten férfiasnak mondott gazdasági területeken, gyártásban, műszaki szakmákban is egyre erőteljesebben keresik a női munkavállalókat. Van, ahol intézkedéscsomag része a nők melletti kiállás a cégeknél, és van, ahol új lehetőségeket látnak a női munkaerőben. Mindenesetre, egyre több cégnél látják úgy, hogy a társadalom másik fele nélkül nem lehet előrébb jutni. A jó tendenciákról a Melanie Ebert, Mercedes-Benz HR-osztályának toborzásért felelős vezetője, az úttörő kiállásról a Schneider Electric országos HR igazgatója, Berkes Áron, és arról, hogy még mi mindent kellene tenni, Keveházi Kata, a Jól-Lét Alapítvány ügyvezetője beszélt a HR Portálnak. Teljes cikk...


Sok vezetőnek ma sem tetszik, ha otthonról dolgozik a kolléga

4 éve A távmunkában számos lehetőség rejlik mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára, például bizonyos hátrányos munkaerő-piaci csoportok integrációja. Ám a jogi, kulturális korlátok valamint a vállalat részéről felmerülő kétségek nehezítik annak elterjedését. Jó lesz ezeket minél előbb tisztázni és javítani azokon, mert a jövőben még inkább teret kapnak az atipikus foglalkoztatási formák - hangzott el a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma (MEF) szakmai konferenciáján a közelmúltban. Teljes cikk...


Y-faktor - Törődő apák a munka világában pályázat

4 éve Pályázat apáknak és munkahelyeknek a szülői és munkavállalói szerepek összeegyeztetéséről. Teljes cikk...


"Minek neked az a szabadság, most pihentél három évig"

4 éve Ezekkel a szavakkal kommentálta egy munkáltató a gyermekgondozásból visszatérő anya kérését, hogy kivehesse a gyermekgondozási időszak alatt összegyűlt szabadságát. Ugyanez a munkáltató mindent elkövetett, hogy a gyermekgondozási szabadságról visszatérő nő "önként" távozzon a cégtől, hiszen így a végkielégítést is megspórolhatta volna - tapasztalta a JÓL-LÉT Alapítvány. Teljes cikk...


Önkényes és diszkriminatív a közfoglalkoztatási törvény tervezett módosítása

4 éve A JÓL-LÉT Alapítvány álláspontja szerint a munkavállalók kiszolgáltatottságát növeli, és sérti az egyenlő bánásmód követelményét a közfoglalkoztatási törvény tervezett módosítása. Az állásfoglaláshoz csatlakozott a Magyar Női Érdekérvényesítő Szövetség és a Nóra-hálózathoz tartozó egyes civil szervezetek. Teljes cikk...


A nők jobban emelik a GDP-t mint a kőolaj

5 éve Az, hogy ki a jó munkavállaló, és ki a jó szülő, elvárás kérdése. Ha a társadalom úgy „dönt”, hogy a jó szülő az, aki 3 évig otthon marad a gyerekével, és a háztartás, illetve a nagyobb gyerekek gondozása is kizárólag az ő feladata lesz, akkor ez az elvárás ellehetetleníti a munkavégzést, és „belöki” ezt a szülőt a rossz, megbízhatatlan munkavállaló szerepébe. Most, jelenleg azonban még itt tart a magyar társadalom. A rossz „szélirányok” mellett az ígéretes kezdeményezésekről, a munkaerőpiac feltérképezéséről, és a skandináv példáról is hallhattak a résztvevők azon a rendezvényen, amelyet a Jól-Lét Alapítvány a gyermekvállalás utáni visszatérés lehetőségeiről tartott. Teljes cikk...


A cégek is csökkenthetik munkavállalóik nyári terheit

6 éve Idén is közel másfélmillió gyerek kezdte meg vakációját a tanév végeztével. A szülőknek ilyenkor is gondoskodniuk kell megfelelő felügyeletről, ami munkájuk mellett komoly kihívást jelent. Alapítványi és nagyvállalati vezetők szerint azonban már vannak értékes céges kezdeményezések a családok ilyen típusú terheinek könnyítésére - írja a portálunkhoz érkezett sajtóközlemény. Teljes cikk...


Erősödik a visszafogadó munkahelyi kultúra Magyarországon

6 éve Kiosztották a Legnépszerűbb visszafogadó munkahely és a Legelkötelezettebb visszafogadó munkahely díjakat a Jól-Lét Alapítvány által szervezett konferencián, melynek témája a befogadó munkahelyi kultúra beágyazottságának vizsgálata volt az IT-cégek esetében. A két fő díjazott a HP Magyarország és az IBM. Teljes cikk...


Gyerek van? - kismamák és álláskeresés

6 éve Motiváltak és dolgoznának is - de gyakran már nincs hová visszamenniük. Pedig a kisgyermekes édesanyák nagyon megbecsülik a lehetőségeket és az idejükkel is jobban zsonglőrködnek, ha végre esélyt kapnak a munkaerőpiacon. Munkaerő-kölcsönzéssel, részmunkaidős és atipikus foglalkoztatással viszont sok minden megoldható - derült ki a Jól-Lét Alapítvány "Gyerek van?" évzáró konferencián. Teljes cikk...


Apasarok és apák napi piknik

6 éve Az Apák napját 7. alkalommal szervező Jól-Lét Alapítvány idén kiadványával és a MENtorforMEN férficsoport meghívásával ünnepli e jeles napot, és interaktív beszélgetésre várja a jelenlegi vagy leendő apákat és nagyapákat. Az eseményt 2013. június 16-án rendezik meg. Helyszín: Parksarok Gyermek Kulturális Műhely és Játszóház (1137 Pozsonyi út 36.). Teljes cikk...


A gyermekvállalás miatt hátrányba kerülnek a nők

7 éve A munka-magánélet tekintetében még mindig aránytalanul nagy terheket cipelnek a nők, a gyermekvállalás pedig sokszor fokozott stresszel jár, a munkapiaci hátrányok már a babaváráskor megjelennek. Ma ugyanis a várandósság, mint érték, hiányzik a cégek normáiból és rendszerszintű kismama programok hiányában inkább problémát jelent a munkáltatónak - derül ki egy kutatásból. Teljes cikk...


"Korszakváltás" - női munkavállalás korlátok nélkül

7 éve Az idén 10 éves Jól-Lét Közhasznú Alapítvány "Korszakváltás" - női munkavállalás korlátok nélkül címmel jubileumi konferenciát szervez, melyre várja azon humán erőforrás szakembereket és döntéshozókat, akiknek fontos a nemek esélyegyenlősége a munkaerőpiacon. Teljes cikk...


Atipikus apaság, avagy férfiszemmel munka és magánélet

7 éve Az idei Apák napja alkalmából egy eddig rendszerint a nők szemszögéből tárgyalt téma lesz középpontban: munka, hivatás, karrier és a magánéleti szerepek összeegyeztethetősége az apák szemszögéből. Teljes cikk...


Női Klikk - online állástaláló tréning indult

8 éve Egyedülálló online álláskeresési tanfolyamot indított a JÓL-LÉT Alapítvány és a UPC Magyarország Kft. kisgyermekes, pályaújrakezdő nők, anyák számára. A program célja, hogy a gyermekvállalás után a munka világába visszatérni kívánó szülők hasznosítani tudják az internet előnyeit az álláskeresésben, a nők a saját jövedelem megszerzéséhez vezető úton ki tudják aknázni az online kommunikáció lehetőségeit, fejlődjenek digitális képességeik. Teljes cikk...


Hogy lehet sikeres egy céges kismama program?

8 éve Egyéni, sikeres megoldásokkal nagyon sok dolgozni szándékozó kismamát sikerül elérni. Ha azonban ezek nem rendszerben működnek, csupán kivételek maradnak. A fejlettebb cégek anyasági policyval és családbarát légkörrel rendelkeznek, amiért cserébe lojális, visszatérni szándékozó dolgozókat kapnak. A kismamák pedig kezdik elfogadni, hogy karrierjük szünetének kezdetét és befejezését is tervezni kell. Teljes cikk...


Távmunkával segítik a kismamák visszatérését

9 éve Húsz Pest megyében vagy Budapesten élő gyes-ről, gyedről visszatérő férfi és nő, kisgyermekes pályaújrakezdő juthat részmunkaidős vagy távmunkában végezhető munkához, húsz pályázót pedig távmunka végzésre készítenek fel, illetve számítástechnikai és szakmai képzésben részesítenek egy uniós támogatással megvalósuló projektnek köszönhetően. Teljes cikk...


Önmagában nem elég a Start-kártya

12 éve 2004 októberében indult a pályakezdők elhelyezkedését járulékkedvezménnyel segítő Start-program, amelyet később kismamákra, szakképzetlenekre is kiterjesztettek. A kiválasztásnál azonban nem szempont a Start-kártya, szakértelem és rátermettség alapján veszik fel az új munkaerőt. Teljes cikk...