Megjelent: 14 éve

Öt évig nyilvános lenne ha diszkriminál egy cég

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) a munkaügyi törvények módosítását kérvényezi annak érdekében, hogy minden jogerősen diszkriminatívnak ítélt cég nevét és adatait hozzák nyilvánosságra egy hivatalos listán. A nyilvános diszkriminatív névsorral elsősorban a várandós nőket és az ötven éven feletti munkavállalókat, foglalkoztatottakat szeretnék megvédeni a jövőbeni diszkriminatív céges eljárástól.

Bár jelenleg az EBH gyakorlata szerint 30 napig szerepel a testület honlapján mindazon cégek listája, amelyeknél hatóságilag diszkriminatív jogsértés tényét állapították meg, eddig mindössze öt alkalommal éltek ezzel a lehetőséggel. A hivatal most azt kezdeményezi, hogy a jogsértő cégek nevét és adatait felsoroló listát öt évig tegyék nyilvánossá, így egyben azt is célul tűzte ki, hogy a listára kivétel nélkül valamennyi jogsértő céget feltegye. Az EBH a törvénymódosítási javaslat mellett akár az elmarasztalt cégek listájának országos napilapokban történő nyilvánosságra hozataláig is hajlandó elmenni, mert megítélése szerint a diszkrimináció jelenlegi gyakorlatának csak a teljes nyilvánosság szabhatna gátat.

A most beadott törvénymódosítási javaslat a fentieken kívül tartalmazza azt is, hogy a közbeszerzési pályázatokon kizárólag rendezett munkaügyi kapcsolatokkal rendelkező cégek indulhassanak, illetve, hogy 2008-tól az állami támogatások elnyerésének alapvető feltétele a cégek diszkriminatív-mentes, rendezett munkaügyi háttere legyen.


A HírTv és a Független Hírügynökség információi nyomán
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Varga Mihály: háromezer milliárd forintos járványügyi alap a 2021-es büdzsében

A munkahelyek védelméhez és újrateremtéséhez 2550 milliárd forintos gazdaságvédelmi alapot hoztak létre. Teljes cikk

A vállalkozások egyharmadának csak 1-2 hónapnyi tartaléka van

A K&H felmérést készített mikro- kis- és középvállalati ügyfeleinél, hogy miként hatott rájuk a járványhelyzet miatti leállás. Teljes cikk

Minden budaörsi óvodai és bölcsődei dolgozót leteszteltek koronavírusra

A fertőzött dolgozókat két hétre karanténba helyezték - közölte a budaörsi önkormányzat. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek