Öt évig nyilvános lenne ha diszkriminál egy cég

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) a munkaügyi törvények módosítását kérvényezi annak érdekében, hogy minden jogerősen diszkriminatívnak ítélt cég nevét és adatait hozzák nyilvánosságra egy hivatalos listán. A nyilvános diszkriminatív névsorral elsősorban a várandós nőket és az ötven éven feletti munkavállalókat, foglalkoztatottakat szeretnék megvédeni a jövőbeni diszkriminatív céges eljárástól.

Bár jelenleg az EBH gyakorlata szerint 30 napig szerepel a testület honlapján mindazon cégek listája, amelyeknél hatóságilag diszkriminatív jogsértés tényét állapították meg, eddig mindössze öt alkalommal éltek ezzel a lehetőséggel. A hivatal most azt kezdeményezi, hogy a jogsértő cégek nevét és adatait felsoroló listát öt évig tegyék nyilvánossá, így egyben azt is célul tűzte ki, hogy a listára kivétel nélkül valamennyi jogsértő céget feltegye. Az EBH a törvénymódosítási javaslat mellett akár az elmarasztalt cégek listájának országos napilapokban történő nyilvánosságra hozataláig is hajlandó elmenni, mert megítélése szerint a diszkrimináció jelenlegi gyakorlatának csak a teljes nyilvánosság szabhatna gátat.

A most beadott törvénymódosítási javaslat a fentieken kívül tartalmazza azt is, hogy a közbeszerzési pályázatokon kizárólag rendezett munkaügyi kapcsolatokkal rendelkező cégek indulhassanak, illetve, hogy 2008-tól az állami támogatások elnyerésének alapvető feltétele a cégek diszkriminatív-mentes, rendezett munkaügyi háttere legyen.


A HírTv és a Független Hírügynökség információi nyomán