Öt évig nyilvános lenne ha diszkriminál egy cég
Várandós nők, ötven éven felettiek - a fő célcsoport, akit ha a cégek a munkaerő-felvétel, vagy a foglalkoztatás során diszkriminálnak, hamar a nyilvános diszkriminatív névsorban találhatják magukat. Az EBH új törvénymódosítási javaslata: 5 év teljes nyilvánosság a diszkriminatív cégek ellen.
Bár jelenleg az EBH gyakorlata szerint 30 napig szerepel a testület honlapján mindazon cégek listája, amelyeknél hatóságilag diszkriminatív jogsértés tényét állapították meg, eddig mindössze öt alkalommal éltek ezzel a lehetőséggel. A hivatal most azt kezdeményezi, hogy a jogsértő cégek nevét és adatait felsoroló listát öt évig tegyék nyilvánossá, így egyben azt is célul tűzte ki, hogy a listára kivétel nélkül valamennyi jogsértő céget feltegye. Az EBH a törvénymódosítási javaslat mellett akár az elmarasztalt cégek listájának országos napilapokban történő nyilvánosságra hozataláig is hajlandó elmenni, mert megítélése szerint a diszkrimináció jelenlegi gyakorlatának csak a teljes nyilvánosság szabhatna gátat.
A most beadott törvénymódosítási javaslat a fentieken kívül tartalmazza azt is, hogy a közbeszerzési pályázatokon kizárólag rendezett munkaügyi kapcsolatokkal rendelkező cégek indulhassanak, illetve, hogy 2008-tól az állami támogatások elnyerésének alapvető feltétele a cégek diszkriminatív-mentes, rendezett munkaügyi háttere legyen.
A HírTv és a Független Hírügynökség információi nyomán
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk
Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk
A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk