Ötven évesen már késő lesz aggódni a nyugdíj miatt
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA JP Morgan és a Harris Interaktív amerikai felmérése szerint a pénzügyi válság kirobbanását követően sem igazán foglalkoztatja a fiatalokat időskori megélhetésük - tudatja a Napi Gazdaság.
Az 50 év feletti válaszadók kétszer olyan súlyosnak érzékelték az időskori anyagi biztonsághoz kapcsolódó kérdéseket, mint a harminc alattiak. Míg az 50 évnél idősebbek 47 százaléka aggódik azért, hogy tovább kell dolgoznia a nyugdíjba vonulása előtt, mint tervezte, ez az arány a 30 év alattiaknál alig több mint a fele (24 százalék). Az államtól várható ellátással kapcsolatban a megkérdezettek mindössze 22 százaléka fogalmaz meg kételyeket 30 éves kor alatt, míg ugyanez az arány 50 felett már 40 százalék.
Gaál Csaba, a CIG Pannónia Életbiztosító vezérigazgatója szerint azért lenne érdemes már fiatalon ezzel a kérdéssel foglalkozni, mert sokkal nagyobb áldozatok árán lehet csak az 50 éves korban megkezdett anyagi felkészülés esetén biztosítani a nyugodt nyugdíjaséveket, mint ha az öngondoskodás legkésőbb 30-35 évesen már elkezdődne. Kifejtette: ha valaki ötszázalékos éves hozam mellett havonta 25 ezer forintot takarít meg, akkor abból 15 év alatt 6,7 millió forint lesz, míg mindez 30 éves időtávon ennek több mint a háromszorosát, 20,9 millió forintot eredményezi - olvasható a Napi Gazdaságban.
Gaál Csaba, a CIG Pannónia Életbiztosító vezérigazgatója szerint azért lenne érdemes már fiatalon ezzel a kérdéssel foglalkozni, mert sokkal nagyobb áldozatok árán lehet csak az 50 éves korban megkezdett anyagi felkészülés esetén biztosítani a nyugodt nyugdíjaséveket, mint ha az öngondoskodás legkésőbb 30-35 évesen már elkezdődne. Kifejtette: ha valaki ötszázalékos éves hozam mellett havonta 25 ezer forintot takarít meg, akkor abból 15 év alatt 6,7 millió forint lesz, míg mindez 30 éves időtávon ennek több mint a háromszorosát, 20,9 millió forintot eredményezi - olvasható a Napi Gazdaságban.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?