Profession.hu - megújulás a tehetségekért folytatott harcban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Profession.hu a talentumokért folyó küzdelemnek a legnagyobb online tere, így nem meglepő, hogy a minőségi szolgáltatások nyújtására törekszik az álláskereső portál.
Testre szabott, saját listaoldalak a munkavállalóknak
"A Profession.hu oldalon egyetlen belépési pontot építettünk ki. Azaz mostantól a felhasználók ugyanazzal az azonosítóval és jelszóval férhetnek hozzá az álláskereső site valamennyi szolgáltatásához" - mutatja be az újdonságokat Szávuly Krisztián lapigazgató.
"Így például azok, akik eddig történetesen csak az önéletrajz adatbázist használták, a továbbiakban a már meglévő azonosítóval és jelszóval például az "Állásaim" nevű saját listaoldalra menthetik a megfelelő álláshirdetéseket, de a keresési paraméterek alapján rendszeres hírlevelet készíthetnek maguknak a legfontosabb ajánlatokkal, vagy éppen elmenthetik a keresési feltételeiket, amelyeket később bármikor lefuttathatnak" - teszi hozzá a Szávuly Krisztián.
Tartalmi újdonság a "Karrierkellékek" menüpont, amely alatt a jól ismert önéletrajz- és kísérőlevél-mintákon túl elindult a Karriermagazin, hazai munkaerő-piaci tudnivalókkal, külföldi munkavállalási tanácsokkal, érdekes és hasznos információkkal a munka világából.
Jelentősebb változás történt a munkaadók adminisztrációs felületén is. Saját munkaadói ügyfélszolgálati oldal szolgálja a hatékony és gyors hirdetés- és szolgáltatás-megrendelést, továbbá pontosan nyomon követhetővé vált a feladott álláshirdetések státusza. Az új, digitális alapú megrendelési folyamat gyors és pontos ügyintézést tesz lehetővé.
A Profession.hu álláskereső oldalain ezer cég mintegy négyezer ajánlata szerepel. Az oldalakat havonta átlagosan 360 ezren keresik fel. "Ezen számok mögött igen széles spektrumú felhasználói kör áll. Magyarországon, de világszerte ugyanúgy azt a tendenciát látjuk a munkaerőpiacon, hogy egyre élesebb küzdelem folyik a szakképzett munkavállalók megszerzéséért. A nagy multinacionális cégek csak a legjobb szakembereket keresik, ezzel párhuzamosan mára igen sok kis- és középvállalkozás nőtte ki magát annyira, hogy napirendre került náluk is a professzionális cégeknél nevelődött tehetségek felkutatása. A Profession.hu pedig ennek a talentumokért folyó küzdelemnek a legnagyobb online tere, így minőségi és felhasználóbarát, mindenki által egyszerűen használható szolgáltatásokat kell nyújtanunk" - elemzi a hazai tendenciákat Martis István, a Profession.hu vezetője.
"A Profession.hu oldalon egyetlen belépési pontot építettünk ki. Azaz mostantól a felhasználók ugyanazzal az azonosítóval és jelszóval férhetnek hozzá az álláskereső site valamennyi szolgáltatásához" - mutatja be az újdonságokat Szávuly Krisztián lapigazgató.
"Így például azok, akik eddig történetesen csak az önéletrajz adatbázist használták, a továbbiakban a már meglévő azonosítóval és jelszóval például az "Állásaim" nevű saját listaoldalra menthetik a megfelelő álláshirdetéseket, de a keresési paraméterek alapján rendszeres hírlevelet készíthetnek maguknak a legfontosabb ajánlatokkal, vagy éppen elmenthetik a keresési feltételeiket, amelyeket később bármikor lefuttathatnak" - teszi hozzá a Szávuly Krisztián.
Tartalmi újdonság a "Karrierkellékek" menüpont, amely alatt a jól ismert önéletrajz- és kísérőlevél-mintákon túl elindult a Karriermagazin, hazai munkaerő-piaci tudnivalókkal, külföldi munkavállalási tanácsokkal, érdekes és hasznos információkkal a munka világából.
Saját ügyfélszolgálati oldal a munkaadóknak
Jelentősebb változás történt a munkaadók adminisztrációs felületén is. Saját munkaadói ügyfélszolgálati oldal szolgálja a hatékony és gyors hirdetés- és szolgáltatás-megrendelést, továbbá pontosan nyomon követhetővé vált a feladott álláshirdetések státusza. Az új, digitális alapú megrendelési folyamat gyors és pontos ügyintézést tesz lehetővé.
Nagy a küzdelem a tehetségekért
A Profession.hu álláskereső oldalain ezer cég mintegy négyezer ajánlata szerepel. Az oldalakat havonta átlagosan 360 ezren keresik fel. "Ezen számok mögött igen széles spektrumú felhasználói kör áll. Magyarországon, de világszerte ugyanúgy azt a tendenciát látjuk a munkaerőpiacon, hogy egyre élesebb küzdelem folyik a szakképzett munkavállalók megszerzéséért. A nagy multinacionális cégek csak a legjobb szakembereket keresik, ezzel párhuzamosan mára igen sok kis- és középvállalkozás nőtte ki magát annyira, hogy napirendre került náluk is a professzionális cégeknél nevelődött tehetségek felkutatása. A Profession.hu pedig ennek a talentumokért folyó küzdelemnek a legnagyobb online tere, így minőségi és felhasználóbarát, mindenki által egyszerűen használható szolgáltatásokat kell nyújtanunk" - elemzi a hazai tendenciákat Martis István, a Profession.hu vezetője.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?