kapubanner for mobile

PwC: munkáltatóknak kedveznek a tervezett adómódosítások

A PricewaterhouseCoopers (PwC) számításai szerint a tervezett adóváltozások a munkáltatókat némileg kedvezőbben érintik, mint a munkavállalókat. A szakértők problémásnak tartják a cégautók adózásának tervezett módosítását is amely, egy költségtérítés többszörös megadóztatásához vezet - hangsúlyozták.

"A tervezet egyszerűsítést hoz, viszont nem lendíti előre az országot a regionális adóversenyben. Az adócsomag a vállalkozások összterhelésének csökkentésére nem elegendő és egy sor további kérdést vet fel" - summázta véleményét Erdős Gabriella, a PwC cégtársa. A versenyképesség növeléséhez szerinte az jelenthetne forrást, ha az adófizetők köre szélesedne, az adóbevételek közelednének a valós jövedelmekhez. A javaslatnak vannak olyan elemei is, amelyek a stabilitás, a jogbiztonság ellen hatnak - tette hozzá.

Horváthné Szabó Beáta, a PwC adóosztályának igazgatója úgy vélekedett: bár a nettó jövedelemnél és a cégeket terhelő költségeknél mutatkozik pár ezer forintos elmozdulás, az élőmunka terhek várható csökkenése messze elmarad a szakértők által kívánatosnak tartott mértéktől.

Jó irányba mutató, jelzésértékű változásnak tartják a munkáltatók által fizetett tb-járulék csökkentését és, hogy a béreket terhelő kisadók adóalapja ezentúl a tb-alap. Ugyanakkor az, hogy a helyi iparűzési adó ezentúl nem vonható le, rontja a versenyképességet, egyes cégeknél a társasági adó növekedését is eredményezhetik a változtatások.

Az szja-ban a szakértők szerint inkább pontosításokra került sor. Az alacsonyabb, 18 százalékos adókulcsú sáv évi 1,7 millióról 2 millió forintra emelése számításaik szerint 54 ezer forintos jövedelemnövekedést jelent azoknak, akiknek jövedelme korábban elérte az 1,7 millió forintot, és adójóváírásra már nem volt jogosult.

A változások jóval kisebbek a kívánatos mértéknél, az egykulcsos adót a környező országokban már meglépték - mutatott rá Horváthné Szabó Beáta. A magánszemélyek számára sérelmes, hogy a különadót az ígéretekkel ellentétben nem törölték el, így aki bevallja magas jövedelmét, rosszul jár - hangsúlyozta. Azzal, hogy az áfa visszaigényléssel lakásfelújítás, háziápolás esetén csak 3,4 millió forintos jövedelemig lehet élni, a rendszer nem tesz érdekeltté a számlakérésben és bünteti azokat, akik bevallották magas jövedelmüket - mondta Horváthné Szabó Beáta.

A tervezett adóváltozások a PwC számításai szerint a munkáltatókat némileg kedvezőbben érintik, mint a munkavállalókat. A munkavállalók nettó jövedelme minimálbér esetén jövőre nem változik, átlagbér esetén 1.500 forinttal, afölött 4.500 forinttal emelkedik. A munkáltatókat terhelő összes költség a minimálbérnél 2.760 forinttal, fölötte 5.520 forinttal mérséklődik.

A szakértők problémásnak tartják a cégautók adózásának tervezett módosítását, ami, ha megvalósul, egy költségtérítés többszörös megadóztatásához vezet - hangsúlyozták. Az új szabályozás Horváthné Szabó Beáta szerint kiterjeszti az érintettek körét - például a nem magyar rendszámú autók után is fizetni kell - és megnöveli terheiket, a visszaéléseket ugyanakkor nem fogja teljes mértékben meggátolni. Erdős Gabriella hozzátette: problémásnak látják azt is, hogy egyidejűleg nem valorizálták a költségátalányt, aminek szerinte legalább az amortizációt fedeznie kellene, Egy 5 millió forintos autó esetén 45-50 forint lenne a reális mérték.

Erdős Gabriella aggályosnak tartja azt is, hogy az APEH mérlegelési jogköre kiszélesedett és a bizonyítási teher több esetben az adózókra nehezedik. Úgy vélekedett: nem életszerű, hogy az APEH becsülje meg egy-egy vállalkozás esetében, hogy mennyibe kerül egy beruházás, és milyen költségek jelentkeznek azzal kapcsolatban.

A bizonyítás folyamata szintén kétséges, hiszen a vállalkozó a számláin kívül mással nemigen tud "bizonyítani" az adóhatóság felé - mondta. A tervezet szerint a bizonyítási teher "alapos ok" esetén megfordulhat, a cégeknek kell bizonyítaniuk, hogy a költségek tényleg felmerültek.

A PwC adószakértője azt is kifogásolja, hogy az adóellenőrzések hatékonyságának javítása nem szerepel hangsúlyosan az intézkedések között, holott erre égető szükség volna annak érdekében, hogy ne kevesekre háruljon aránytalanul nagy teher.
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megnyílt az igénylés: több tízezer forint támogatást kaphatnak a minimálbéreseket foglalkoztató cégek

Munkavállalónként közel 50 ezer forint kompenzációs támogatást vehetnek igénybe a Magyar Államkincstáron keresztül azok a vállalkozások, amelyek... Teljes cikk

Megverte munkáltatóját egy férfi, mert italozása miatt nem kapott bért

Az elkövetőnek hivatalos személy elleni erőszak bűntette mellett zaklatás miatt is felelnie kell. Teljes cikk

KSH: így változtak a gyermekes nők foglalkoztatási mutatói

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb adatai alapján 2025-ben is stabilan magas szinten maradt a 25–49 éves korú nők foglalkoztatási... Teljes cikk