Rabszolgasorsra ítél a Nokia?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAlighogy megkezdte működését a Nokia új gyára Romániában, máris nekiestek a cégnek az érdekképviseletek. A Cartel Alfa szakszervezeti szövetség elnöke, Bogdan Hossu szerint ugyanis a finn mobiltelefon-gyártó rabszolgatartó módszerekkel kívánja dolgoztatni a Kolozs megyei nemeszsuki üzemének 350 munkavállalóját.
A Cartel Alfa állítása szerint a Nokia azért lobbizik, hogy a törvényileg megszabott heti munkaidőt a jelenlegi 48-ról 60-70 órára emeljék Romániában. A vállalat ezt azonnal cáfolta, noha Paul Pacuraru munkaügyi miniszter néhány nappal ezelőtt bejelentette, a finnek valóban megkeresték őt a hatályos munkatörvény "rugalmasabbá" tételének ötletével - igaz részletekbe már nem bocsátkozott a tárcavezető.
Napi Gazdaság
Napi Gazdaság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
