Megjelent: 12 éve

Reagált a Tesco: csak 5 százalék a diák munkavállaló

A Tesco-Global Zrt. több mint 210 áruháza működtetéséhez összesen mintegy 5 százalékban biztosítja a munkaerőigényét diákok legális, diákszövetkezeteken keresztül történő foglalkoztatásával. A diákok alkalmazása az áruházláncnál több éves gyakorlat, nem új keletű, továbbá az 5 százalék megfelel a kiskereskedelemben diákmunkaerőt alkalmazó vállalatok átlagának.

images

images

A vállalat elsősorban a forgalmi fluktuációkból adódó létszámigényt igyekszik diákok bevonásával megoldani. Ez jelenthet egy-két napot, de nagyobb ünnepek, mint húsvét és karácsony idején akár néhány hetet is. Ezekre az időszakokra a diákszövetkezetek nagyon rugalmasan tudnak munkaerőt biztosítani. A legjobb diákok, akik jól teljesítenek, hosszabb ideig is maradhatnak, sokszor belőlük lesznek kollégáink is. Vannak már olyan vezetőink is, akik korábban diákként dolgoztak először nálunk.

A diákok elsősorban olyan műszakokban tudnak munkát vállalni, amelyeket az áruházlánc állandó munkavállalói gyakran nem szívesen végeznek, így a hétvégi és éjszakai műszakokban.

A diákszövetkezetek visszajelzései alapján, az európai tendenciáknak megfelelően, egyre több diák keres alkalmi, tanulás mellett végezhető munkalehetőségét, ám egyre kevesebb cég foglalkoztatja őket. A Tesco büszke arra, hogy a munkaerő-piac minden szereplője számára kínál munkalehetőséget, a nyugdíjasoktól a diákokig, kismamákon keresztül a megváltozott munkaképességűekig. Az új munkatörvénykönyve magyarázata egyébiránt hosszasan foglalkozik azzal, hogy miért szükségszerű a diákfoglalkozatás Magyarországon, ezért úgy gondoljuk, hogy a Tesco a törvények szellemében jár el itt is.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat

Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk

Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power

Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk

160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten

A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk