Reagált a Tesco: csak 5 százalék a diák munkavállaló

A vállalat elsősorban a forgalmi fluktuációkból adódó létszámigényt igyekszik diákok bevonásával megoldani. Ez jelenthet egy-két napot, de nagyobb ünnepek, mint húsvét és karácsony idején akár néhány hetet is. Ezekre az időszakokra a diákszövetkezetek nagyon rugalmasan tudnak munkaerőt biztosítani. A legjobb diákok, akik jól teljesítenek, hosszabb ideig is maradhatnak, sokszor belőlük lesznek kollégáink is. Vannak már olyan vezetőink is, akik korábban diákként dolgoztak először nálunk.

A diákok elsősorban olyan műszakokban tudnak munkát vállalni, amelyeket az áruházlánc állandó munkavállalói gyakran nem szívesen végeznek, így a hétvégi és éjszakai műszakokban.

A diákszövetkezetek visszajelzései alapján, az európai tendenciáknak megfelelően, egyre több diák keres alkalmi, tanulás mellett végezhető munkalehetőségét, ám egyre kevesebb cég foglalkoztatja őket. A Tesco büszke arra, hogy a munkaerő-piac minden szereplője számára kínál munkalehetőséget, a nyugdíjasoktól a diákokig, kismamákon keresztül a megváltozott munkaképességűekig. Az új munkatörvénykönyve magyarázata egyébiránt hosszasan foglalkozik azzal, hogy miért szükségszerű a diákfoglalkozatás Magyarországon, ezért úgy gondoljuk, hogy a Tesco a törvények szellemében jár el itt is.