Rekord alacsony a szlovák munkanélküliség
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAugusztusban 7,36 százalékra, rekord alacsony szintre csökkent a munkanélküliség Szlovákiában - közölte csütörtökön a munkaügyi minisztérium.
Júliusban 7,47 százalékos volt a munkanélküliség, amely ezt megelőzően áprilisban mutatta a legjobb helyzetet: akkor 7,38 százalékos volt.
A minisztérium illetékesei szeptemberre stagnálást várnak, azt követően pedig a foglalkoztatási helyzet további lassú javulására számítanak. Az eurózóna 16. tagországává váló Szlovákia számára az egyik legnagyobb gondot a tartós munkanélküliség jelenti, a munkanélküliek 49 százaléka ugyanis hosszabb időn át sem talál munkát.
Öt évvel ezelőtt a munkanélküliség a 20 százalék körüli szinten mozgott, azóta azonban fokozatosan javult a helyzet, miután a hatalmat 2006-ban elvesztő jobbközép kormány felszámolta a jóléti rendszer visszaélésekre lehetőséget adó rendelkezéseit. Hozzájárultak a külföldi működőtőke-beruházások, köztük a PSA Peugeot Citroen, vagy a Kia Motors beruházása is a munkanélküliségi ráta csökkenéséhez.
A minisztérium illetékesei szeptemberre stagnálást várnak, azt követően pedig a foglalkoztatási helyzet további lassú javulására számítanak. Az eurózóna 16. tagországává váló Szlovákia számára az egyik legnagyobb gondot a tartós munkanélküliség jelenti, a munkanélküliek 49 százaléka ugyanis hosszabb időn át sem talál munkát.
Öt évvel ezelőtt a munkanélküliség a 20 százalék körüli szinten mozgott, azóta azonban fokozatosan javult a helyzet, miután a hatalmat 2006-ban elvesztő jobbközép kormány felszámolta a jóléti rendszer visszaélésekre lehetőséget adó rendelkezéseit. Hozzájárultak a külföldi működőtőke-beruházások, köztük a PSA Peugeot Citroen, vagy a Kia Motors beruházása is a munkanélküliségi ráta csökkenéséhez.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Autószerelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Campaign Operations Specialist (2026. 07. 08)
- Villanyszerelő (2026. 07. 16)
- esztergályos (2026. 07. 16)
- Számlaadminisztrátor (2026. 07. 16)
- Egészségügyi asszisztens (2026. 07. 16)
Partnereink hírei
- Gyömbér házilag: így termeszd cserépben
- A legfinomabb aszalt sárgabarack házilag - így készítsd el
- Bordó levelű selyemakác: nagyon bírja a szárazságot
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc