Rekordon a fizetési fegyelmezetlenség
A legnagyobb európai adósságbehajtó és tanácsadó cég, a svéd Intrum Justitia évek óta figyelmeztet a fizetési fegyelem romlására Európában, de tavalyról már igazán rekordokról adhatott számot. A legfegyelmezettebben a skandinávok fizetnek, míg a legrosszabb adósok a dél-európai országok.
Az EU-beli vállalatok tavaly 250 milliárd eurónyi számláját nem fizették ki a megrendelők, ez minden idők rekordja, majdnem annyi, mint Belgium egy évi hazai összterméke, tartalmazza az Intrum Justitia szerdán megjelent összesítése.
A cég szerint további romlás várható a hitelek, az élelmiszer és az energia drágulása miatt. Tavaly a ki nem fizetett számlék aránya is rekordra, 2 százalékra emelkedett a 2006-os 1,9 százalékról.
A legrosszabb adósok az állami szervek és intézmények Európában: átlagosan 65 napig tart, mire egy számlát rendeznek. Az üzleti vállalkozások átlagosan 55 nap után, a magánszemélyek átlagosan 40 nap után fizetnek. Nem fizetésben a dél-európai országok járnak az élen, a legjobb fizetők a skandináv országok adósai jelenleg is, az összesítés szerint.
Az Intrum Justitia maga az első negyedévben 107,1 millió svéd korona adózott eredményt ért el, 9,1 százalékkal többet a tavalyi első negyedévi 98,2 milliónál.
A cég szerint további romlás várható a hitelek, az élelmiszer és az energia drágulása miatt. Tavaly a ki nem fizetett számlék aránya is rekordra, 2 százalékra emelkedett a 2006-os 1,9 százalékról.
A legrosszabb adósok az állami szervek és intézmények Európában: átlagosan 65 napig tart, mire egy számlát rendeznek. Az üzleti vállalkozások átlagosan 55 nap után, a magánszemélyek átlagosan 40 nap után fizetnek. Nem fizetésben a dél-európai országok járnak az élen, a legjobb fizetők a skandináv országok adósai jelenleg is, az összesítés szerint.
Az Intrum Justitia maga az első negyedévben 107,1 millió svéd korona adózott eredményt ért el, 9,1 százalékkal többet a tavalyi első negyedévi 98,2 milliónál.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek 
Jegyek - 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. Részletek Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet?
A német kormánykoalíció fellazítaná a hagyományos napi 8 órás munkanap szabályát, és a jövőben a napi korlát helyett heti maximális... Teljes cikk
Gyanúsan sok a beteg az ünnepek körül – ezért változtat a kormány a táppénzen
Romániában nem fizetik többé a betegszabadság első napját, az erről szóló sürgősségi kormányrendelet február elsején lépett hatályba. A... Teljes cikk
Újabb cég rúg ki több száz embert az AI miatt
A vállalat az irodái méretét is csökkenti. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Tiltakozás az állami finanszírozású felsőoktatási helyek csökkentése ellen 1 éve
- Így kell válaszolni az állásinterjún, ha a fizetési elvárásokról kérdeznek 1 éve
- Fizetési előleg: mindent, amit érdemes tudni róla 1 éve
- Több száz magyar dolgozó veszti el munkahelyét 1 éve
- Csaló HR-es: fiktív munkavállalók, fizetésként elcsalt százmilliók 1 éve
- A középkorúak több mint fele úgy véli, hogy ő már nem lesz nyugdíjas 1 éve
- 1,6 milliárd dollár állami támogatással lesz 2000 új munkahely 1 éve
- 1000-nél is többen pályáznak állami támogatással adott elektromos gépjárműre 2 éve
- A kutatás-fejlesztés ráfordításai Magyarországon (1990-2023) 2 éve
- Felmérés: egyre több az idős, beteg, munkaképtelen, hajléktalan ember 2 éve
- Újabb szintre lép az azonnali fizetés 2 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Minőségügyi munkatárs
- Gyártás-előkészítő Technikus
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Értékesítési vezető
- Elektródás hegesztő (2026. 01. 22)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | Részmunkaidő (6 Óra) | 1066 Budapest, Oktogon Tér 3. (2026. 02. 05)
- Megbízhatósági & Módszertani gyakornok - diákmunka (2026. 02. 08)
- Hengerműi munkás (targoncás) - Székesfehérvár (2026. 02. 09)
- Elektromos karbantartó - Mór (2026. 02. 09)
- Öntödei munkás - Belső anyagszállító - Székesfehérvár (2026. 02. 09)
Partnereink hírei
- Zöldebb otthon már az alapoktól – mit jelent ez a gyakorlatban?
- Szalagos fánk nagyon egyszerűen - ezek a legjobb házi receptek
- Konyhakert: ezeket a zöldségeket soha ne ültesd egymás mellé!
HR Blog oldalak
-
SzupervízióHub
A düh nem rossz tanácsadó?....
Hogyan mutat rá a szupervízió arra, hogy az érzelmeink valójában jelzések számunkra?
-
SzupervízióHub
Mi történik valójában egy Szupervízión?
5 mítosz, amit érdemes elfelejtened....
-
Munkajog
Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében?
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér...
Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig