kapubanner for mobile

Rendszerátalakítás az egészségügyben: Hétszázból hét védőnő elégedett

A helyettesítésért járó pótlékot az önkormányzatok havonta fizették, a kórházak viszont csak több havi csúszással fizetnek és közben szabadon gazdálkodnak a védőnők pénzével. Sok szakembernek saját költségen kellett kisebb értékű felszerelést, eszközöket – elemet, írószert, borítékot, vizelet-, cukorvizsgálathoz szükséges anyagokat, stb. – vásárolnia az elmúlt időszakban, hogy el tudja látni a feladatát.

Összesen hét védőnő akadt az országban, aki elégedett a szolgálat július elsejei állami átvételével – derült ki a Független Egészségügyi Szakszervezet (FESZ) két körben végzett kérdőíves felméréséből, amelyet 700 védőnő töltött ki. 

Közülük négy valójában annak örült, hogy megkapta a júliusi 18 százalékos ágazati béremelést - írja a Népszava.

Az elégedetlenségnek számos összetevője van:

  • a válaszadók csaknem harmada számolt be arról, hogy az átállás óta saját költségen kellett kisebb értékű felszerelést, eszközöket – elemet, írószert, borítékot, vizelet-, cukorvizsgálathoz szükséges anyagokat, stb. – vásárolnia ahhoz, hogy el tudja látni a feladatát,
  • a bérszámfejtéshez szükséges jelenléti ív leadása is kész tortúrává vált. Eddig ebédszünetben, munka után egy kis kitérővel leadták a polgármesteri hivatalban a nyomtatványt, most akár 100 kilométert kell elautózni ugyanezért. 
  • továbbra sem rendeződött teljesen a különféle igazolások kiadásához szükséges pecsétek ügye. A legtöbb védőnő ugyan időközben megkapta az új centrumkórházas pecsétet, csakhogy ezek adattartalma sok esetben nem megfelelő
  • nem csökkent a centrumkórházak adatvágya sem, továbbra is rendszeresen kapják az adatbekérő nyomtatványokat és táblázatokat,
  • a helyettesítésért járó pótlékot az önkormányzatok havonta fizették, a kórházak viszont a három havi időkeretre hivatkozva csak több havi csúszással fizetnek és közben szabadon gazdálkodnak a védőnők pénzével.

Rétvári Bence területet felügyelő belügyminisztériumi államtitkár szerint nem okoz gondot az államosítás, hiszen 45 kilépő védőnő helyére 25 szakember érkezett. Ez pedig belefér a normális szervezeti fluktuációba.

Szalainé P. Boglárka, a FESZ védőnői alapszervezetének vezetője kissé furcsállja, hogy miképpen vettek fel 25 új védőnőt, lévén az államosítás kezdőnapja, tehát július elseje óta nem hirdettek meg állást a hivatalos közigazgatási portálon. Ilyenformán új szakembereket csak úgy vehettek fel, hogy egyéni megkeresések és alkalmazási alkuk köttettek, ami aligha járható út hosszútávon a közszférában.

Szerinte a védőnői felmondások és főként a nyugdíjasok távozása korántsem állt meg, és minden távozó kolléga nagyon hiányzik a rendszerből, hiszen a körzetek negyedét már az átállás előtt is helyettesítéssel oldották meg, ami valójában azt jelenti, hogy a körzetek felében fél emberként van jelen a védőnő, hiszen a saját területén se tud teljes erőbedobással dolgozni, lévén egy másik települést is el kell látnia. 

  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek