Rigó Csaba Balázs a GVH elnöke 2026-ig
Április közepétől hat évig Rigó Csaba Balázs lesz a Gazdasági Versenyhivatal (GVH) elnöke. A fogyasztók és a verseny tisztaságának védelme mellett azonnali lépéseket tesz a koronavírus-járvány negatív hatásai ellen, és megújítja a szervezet működését is.
Magyarország miniszterelnökének javaslata alapján a köztársasági elnök 2020. április 15-ei hatállyal Rigó Csaba Balázst nevezte ki a Gazdasági Versenyhivatal (GVH) elnökévé.
Mandátuma hat évre szól.
Az eskü letétele után az új elnök átvette kinevezési okmányát a Sándor-palota Tükörtermében 2020. április 6-án
Rigó Csaba Balázs első lépésként azonnali intézkedéseket hoz, hogy a GVH segítse a gazdaság szereplőit a koronavírus-járvány okozta negatív hatások hatékony kezelésében.
A GVH útmutatást ad ki a piaci szereplők számára a magyar versenyjoggal összhangban álló magatartásokról. A járvánnyal összefüggő fogyasztói panaszokat a hivatal a [email protected] e-mail címen várja.
Rigó Csaba Balázs a fogyasztók, a verseny tisztaságának védelme mellett az eljárások gyorsítását, a szervezet működésének megújítását és a Gazdasági Versenyhivatal társadalmi elismertségének növelését is célul tűzte ki.
Mandátuma hat évre szól.
Az eskü letétele után az új elnök átvette kinevezési okmányát a Sándor-palota Tükörtermében 2020. április 6-ánRigó Csaba Balázs első lépésként azonnali intézkedéseket hoz, hogy a GVH segítse a gazdaság szereplőit a koronavírus-járvány okozta negatív hatások hatékony kezelésében.
A GVH útmutatást ad ki a piaci szereplők számára a magyar versenyjoggal összhangban álló magatartásokról. A járvánnyal összefüggő fogyasztói panaszokat a hivatal a [email protected] e-mail címen várja.
Rigó Csaba Balázs a fogyasztók, a verseny tisztaságának védelme mellett az eljárások gyorsítását, a szervezet működésének megújítását és a Gazdasági Versenyhivatal társadalmi elismertségének növelését is célul tűzte ki.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek 
Jegyek - 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják! Részletek Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait. Részletek Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal. Részletek Jegyek
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Festő / Homokfúvó (2026. 11. 04)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 11. 02)
- Sorvezető (2026. 11. 06)
- Targoncavezető (2026. 11. 06)
- Marógépkezelő (2026. 11. 06)
- HR adminisztációs gyakornok (2026. 11. 06)
Partnereink hírei
- Leander teleltetése a szabadban
- Fagyérzékeny növények teleltetésénél mire kell figyelni?
- Egyszerű hagymatea: így csillapítja a köhögést
HR Blog oldalak
-
JobAngel
A hűség nem érzés, hanem döntés
Miért marad valaki egy munkahelyen? Mert szereti a céget? Büszke a közös eredményekre? Hisz a vállalati értékekben? Vagy...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Z generációs kódfejtés vezetőknek: Miért nem működnek a régi motivációs eszközök az új belépőknél?
A biztos munkahely, az évről évre növekvő fizetés és a fokozatos előrelépés sokáig a kiszámítható karrier alapját...
-
Mihalik Judit
A menopauza rejtély
Egy különleges dokumentumfilm, és ami mögötte van.
Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon