kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Robert Bosch Tudásközpont a "széttöredezett" szellemi tőke integrálására

A Bosch Tudásközpont létrehozása a rendelkezésre álló, ám gyakran összeszedetlenül, "széttöredezett" formában kallódó szellemi tőke integrálását hivatott elősegíteni - hangzott el szerdán a Magyar Tudományos Akadémia (MTA), két egyetem és a Bosch közötti keretszerződés aláírásán.

A Robert Bosch Tudásközpont egy együttműködést takar, amelynek célja a magyarországi kutatási és oktatási intézményekben meglévő tudásbázis mozgósítása a gépjármű-közlekedés innovációja és az ágazati fejlesztések érdekében.

A megállapodást Pálinkás József, az MTA elnöke, Inzelt Péter, az MTA Számítástechnikai és Automatizálási Kutatóintézetének (SZTAKI) igazgatója, Péceli Gábor, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BME) rektora, Solti László, a Szent István Egyetem (SZIE) rektora, valamint Jan Peter Stadler, a Robert Bosch Kft. műszaki területekért felelős elnöke, Volker Schilling és Roger Seemeyer, a hatvani Robert Bosch Elektronika Kft. igazgatói és Javier Gonzalz Pareja, a magyarországi Bosch csoport vezetője írta alá.

Pálinkás József előremutatónak nevezte az együttműködést, amely közelebb hozza egymáshoz az oktatást, kutatást és a hasznosulást. "Ez az együttműködés fontos és meghatározó valamennyi részt vevő intézmény számára. Az MTA kutatóintézeteiben is születnek olyan eredmények, amelyek közel állnak ahhoz, hogy konkrét fejlesztésekké váljanak. Ilyen például a SZTAKI, amelynek kutatásai közvetlenül hasznosulhatnak, például a járműbiztonság területén" - fogalmazott Pálinkás József.

Mint kifejtette, a Bosch magyarországi vállalata az egyik legnagyobb hazai cég, nyolcszáz fejlesztőmérnöknek adva munkát. "Egy ilyen céggel való együttműködés alapvető érdeke mind az Akadémiának, mind a SZTAKI-nak. Meg kell találnunk a helyes egyensúlyt a kutatóhálózaton belül a felfedező kutatások és az alkalmazások között. A SZTAKI az az intézmény, ahol a fejlesztéseknek nagyobb szerepe van, mint más akadémiai intézetekben" - fejtegette Pálinkás József.

Javier Gonzales Pareja azt emelte ki, hogy a Bosch évek óta a tudásbázis egyesítésén, az oktatás, a különböző üzleti szektorok és tudományágak közötti együttműködés fejlesztésén dolgozik. Ismertetve a Bosch eredményeit elmondta, hogy a multinacionális cég munkanapokon átlagosan 16 szabadalmi igényt nyújt be a világban, s az idén várhatóan 4,6 milliárd eurót költ kutatásra és fejlesztésre. Ez év végére a Bosch 86 nemzetközi helyszínén 43 ezer kutató és mérnök dolgozik, 4500 fővel több, mint az év elején.

Magyarországon, ahol 10 leányvállalattal rendelkezik, a Bosch az egyik legnagyobb külföldi ipari munkaadó, 8000 munkatársat foglalkoztat. Péceli Gábor rámutatott, hogy az elkülönülten működő kutatói bázisok közötti együttműködés már rövid távon is az egész társadalom javát szolgálja, Solti László meggyőződése szerint pedig a 21. század felsőoktatása akkor tölti be küldetését, ha az alaptevékenységéhez kapcsolódó tudományterületek színvonalas művelésével párhuzamosan szakterületének ipari tevékenységét is segíti.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon

A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk

Kenyérgyár épül Tatán - 100 új munkahely jön létre

Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk

300 új munkahely Vecsésen: elindult a termelés

Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk