Segélyalapot hoztak létre a Waberers munkatársai
Csaknem 18 millió forint gyűlt össze eddig abban a segélyalapban, amit a Waberers továbbra is dolgozó munkatársainak befizetéseiből hoztak létre. A pénzből a koronavírus járvány miatt nehéz helyzetbe került kollégákat támogatják.
A vállalatnál a járműflotta méretét az akutális helyzethez igazították, ahogy átmenetileg a munkavállalók egy részének munkaidejét és munkabérét is. Vannak olyan kollégák, akikkel fizetés nélküli szabadságról állapodtak meg.
A tovább dolgozó vezetők és munkatársak önkéntes felajánlásaiból ugyanakkor létrehoztak egy segélyalapot, amiben mostanáig 18 millió forint gyűlt össze.
A pénzre a nehéz anyagi helyzetbe kerülő munkatársak pályázhatnak, a támogatottak köréről és a pontos támogatási összegről a cég kuratóriuma dönt az esélyegyenlőség elvének követése mellett - közölte a cég.
Erdélyi Barna, a cégcsoport napokban kinevezett vezérigazgatója elmondta az is, hogy a kialakult helyzetet átmenetinek tekintik, a jelenleg fizetés nélküli szabadságon lévő kollégáikat pedig visszavárják.
- 2023.04.28Vezetői Best Practice Fórum VEZETŐI ÉS SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓ, MOTIVÁCIÓ A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása
Részletek
Jegyek
- 2023.05.10Foglalkoztatás 3.0 Nyissunk együtt a munkaerőpiac új lehetőségei felé! Hogyan lehet sikeres a 3. országból történő toborzás? Milyen munkaerőpiaci problémákat orvosolhatunk vele? Mekkora erőforrást és pénzt igényel a folyamat? Hogyan érdemes belevágni? A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában az Mt. 2022, év végi EU-s jogharmonizációja, valamint a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll.
Részletek
Jegyek
- 2023.05.18Lean Konferencia Lean és digitális transzformáció Lean, energiahatékonyság, folyamatfejlesztés.
Részletek
Jegyek
Észak-Kelet Magyarországon folytatja a terjeszkedést a Work Force, a munkaerő-kölcsönzéssel és -közvetítéssel foglalkozó vállalat Nyíregyházán... Teljes cikk
2023 januárjában a teljes hálózatára vonatkozóan, pozíciótól függetlenül átlagosan 20%-os bérfejlesztést valósított meg a magyar tulajdonban... Teljes cikk
"A munkatársnőink 47 százaléka 45 év feletti; felismertük annak fontosságát, hogy ebben a speciális életszakaszban is támogatást nyújtsunk minden... Teljes cikk