Sok cég alkalmatlan jelölteket vehet fel az AI miatt
Egyre többen használják a mesterséges intelligenciát, amikor jelentkeznek egy állásra, ám ennek megvannak a hátrányai is.
A mesterséges intelligencia növekvő használata az álláspályázatoknál azzal a kockázattal jár, hogy a munkáltatók olyan jelölteket vesznek fel, akik nem képesek elvégezni a munkát - írja a BBC.
A reklámszakmában dolgozó James Robinson elmondta, hogy ő és más üzleti vezetők úgy látják, egyre többen használják az AI-t, amikor egy állásra pályáznak, és arra figyelmeztetett, hogy a technológia használatában jártas jelöltek megtervezhetik a folyamatot anélkül, hogy maguktól képesek lennének elvégezni a munkát. Megan Cooper karrier-tanácsadó szerint a mesterséges intelligencia hasznos eszköz lehet az álláskeresők számára, de soha nem helyettesítheti az emberi ítélőképességet.
Egy nemrégiben több mint 2000 brit álláskereső körében végzett felmérés szerint az Egyesült Királyságban a pályázók alig kevesebb mint fele használta a mesterséges intelligenciát a jelentkezési folyamathoz. Robinson, aki egy cardiffi székhelyű reklámügynökséget, a Hello Starlingot vezeti, elmondta, hogy a vállalkozásában meghirdetett állásokra olyan jelentkezések érkeztek, amelyek tele voltak mesterséges intelligencia által generált mondatokkal. Elmondta, hogy a ChatGPT chatbot megerősítette, hogy ezek olyan mondatok, amelyeket valószínűleg egy kísérőlevélhez generálna.
Robinson megosztotta a LinkedIn-en az AI által generált álláspályázatokkal kapcsolatos tapasztalatait, és elmondta, hogy a más üzleti vezetők válaszai nagyon meglepték. „Nagyon meglepődtem, amikor olyan emberek küldtek üzeneteket, akik azt mondták: pontosan ugyanabban a helyzetben vagyok, mint te. Hogyan fogjuk őket megkülönböztetni egymástól?'”
Robinson szerint azonban a mesterséges intelligencia megfelelő alkalmazása segíthet a vállalkozásának, és a technológia segít a pályázóknak abban, hogy rövidebbek, tömörebbek legyenek a pályázataik. A Cardiffi Metropolitan Egyetemen Megan Cooper karrier-tanácsadó elmondta, hogy megpróbálja a diákokat a mesterséges intelligencia használatának etikájáról tájékoztatni, amikor állásra jelentkeznek.
„A mesterséges intelligencia segédeszközként is használható. Ez olyasvalami, ami kiegészítheti, de semmiképpen sem helyettesítheti az emberi ítélőképességet” - mondta Cooper, aki szerint a diákok sok esetben a munkáltatók azon elvárására reagáltak, hogy a jelöltek értsék a generatív mesterséges intelligenciát, és magabiztosan tudják használni azt.
Elmondta, hogy az egyetem arra ösztönzi a hallgatókat, hogy megértsék, mikor helyénvaló az AI használata.
Túl nagy a kockázat
A 18 éves diák Jasmine elmondta, hogy kerüli a mesterséges intelligencia használatát az egyetemi tanulmányai során. „Úgy érzem, hogy túl nagy a kockázat, például a plágiummal kapcsolatban. De megértem, hogy az emberek miért használják, mert ez egy gyorsabb és egyszerűbb alternatíva” - mondta.
A 19 éves Jacob Morgan diáktársa azt mondta, hogy szerinte a mesterséges intelligencia hasznos eszköz lehet.
„Sokat használom, különösen a Google helyett. Néha csak rákeresek a mesterséges intelligenciára, mert jobb eredményeket kapok. Szóval mindenképpen nagyon hasznos” - mondta.
BBC
- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A Vasas Szakszervezet alelnöke szerint a munkavállalók készek hosszabb idejű sztrájkra is. Teljes cikk
Minden eddiginél nagyobb lendületet kapnak a hazai vállalkozások: megemelt hitelkerettel, alacsonyabb kamatokkal és rugalmasabb feltételekkel indul újra... Teljes cikk
Intelligens, új energiájú járművek és energiatároló rendszereik kutatás-fejlesztési, tesztelési, tanúsítási központját hozhatja létre... Teljes cikk
- Használják, időt spórolnak, de félnek tőle: munkavállalók és a mesterséges intelligencia 1 hete
- 2030-ig ötmillió robotot gyártanak le, amelyek átvehetik a házimunkát és az ipari feladatokat 1 hete
- Ekkortól pályázhatnak munkavédelmi fejlesztésekre a kkv-k 1 hete
- A ChatGPT miatt már a munkahelyi brainstormingok sem olyanok, mint régen 1 hete
- 45 millió forintos támogatás innovatív civil ötletekért - Már csak egy hétig lehet jelentkezni! 1 hete
- Az Amazon vezérigazgatója létszámleépítésre figyelmeztet az AI miatt 2 hete
- AI-vakrepülés a cégeknél: a felelősség a vezetőé? 2 hete
- Megújul a magyar MI-stratégia – az adatgazdaságtól a humanoid robotokig 2 hete
- Ősztől kkv-knak szóló munkavédelmi pályázat indul – 20 millió forint is elnyerhető 2 hete
- AI-ügynökök és humán kollégák egy csapatban - de vajon ki lesz a főnök? 2 hete
- Kutatás: gyökeres változásokat hozhat a banki szektor működésében az AI 2 hete