Sok cég alkalmatlan jelölteket vehet fel az AI miatt

A mesterséges intelligencia növekvő használata az álláspályázatoknál azzal a kockázattal jár, hogy a munkáltatók olyan jelölteket vesznek fel, akik nem képesek elvégezni a munkát  - írja a BBC.

A reklámszakmában dolgozó James Robinson elmondta, hogy ő és más üzleti vezetők úgy látják, egyre többen használják az AI-t, amikor egy állásra pályáznak, és arra figyelmeztetett, hogy a technológia használatában jártas jelöltek megtervezhetik a folyamatot anélkül, hogy maguktól képesek lennének elvégezni a munkát. Megan Cooper karrier-tanácsadó szerint a mesterséges intelligencia hasznos eszköz lehet az álláskeresők számára, de soha nem helyettesítheti az emberi ítélőképességet.

Egy nemrégiben több mint 2000 brit álláskereső körében végzett felmérés szerint az Egyesült Királyságban a pályázók alig kevesebb mint fele használta a mesterséges intelligenciát a jelentkezési folyamathoz. Robinson, aki egy cardiffi székhelyű reklámügynökséget, a Hello Starlingot vezeti, elmondta, hogy a vállalkozásában meghirdetett állásokra olyan jelentkezések érkeztek, amelyek tele voltak mesterséges intelligencia által generált mondatokkal. Elmondta, hogy a ChatGPT chatbot megerősítette, hogy ezek olyan mondatok, amelyeket valószínűleg egy kísérőlevélhez generálna.

Robinson megosztotta a LinkedIn-en az AI által generált álláspályázatokkal kapcsolatos tapasztalatait, és elmondta, hogy a más üzleti vezetők válaszai nagyon meglepték. „Nagyon meglepődtem, amikor olyan emberek küldtek üzeneteket, akik azt mondták: pontosan ugyanabban a helyzetben vagyok, mint te. Hogyan fogjuk őket megkülönböztetni egymástól?'”

Robinson szerint azonban a mesterséges intelligencia megfelelő alkalmazása segíthet a vállalkozásának, és a technológia segít a pályázóknak abban, hogy rövidebbek, tömörebbek legyenek a pályázataik. A Cardiffi Metropolitan Egyetemen Megan Cooper karrier-tanácsadó elmondta, hogy megpróbálja a diákokat a mesterséges intelligencia használatának etikájáról tájékoztatni, amikor állásra jelentkeznek.

„A mesterséges intelligencia segédeszközként is használható. Ez olyasvalami, ami kiegészítheti, de semmiképpen sem helyettesítheti az emberi ítélőképességet” - mondta Cooper, aki szerint a diákok sok esetben a munkáltatók azon elvárására reagáltak, hogy a jelöltek értsék a generatív mesterséges intelligenciát, és magabiztosan tudják használni azt.

Elmondta, hogy az egyetem arra ösztönzi a hallgatókat, hogy megértsék, mikor helyénvaló az AI használata.

Túl nagy a kockázat

A 18 éves diák Jasmine elmondta, hogy kerüli a mesterséges intelligencia használatát az egyetemi tanulmányai során. „Úgy érzem, hogy túl nagy a kockázat, például a plágiummal kapcsolatban. De megértem, hogy az emberek miért használják, mert ez egy gyorsabb és egyszerűbb alternatíva” - mondta.

A 19 éves Jacob Morgan diáktársa azt mondta, hogy szerinte a mesterséges intelligencia hasznos eszköz lehet.

„Sokat használom, különösen a Google helyett. Néha csak rákeresek a mesterséges intelligenciára, mert jobb eredményeket kapok. Szóval mindenképpen nagyon hasznos” - mondta.

BBC