Sokszínűséget támogat az Intel

"Úgy gondoljuk, hogy egy sokszínű és befogadó munkaerőpiac elengedhetetlen a jó üzleti eredmények eléréséhez,“ – mondta Brian Krzanich, az Intel vezérigazgatója. „Az új befektetési alappal az a célunk, hogy támogatást nyújtsunk a társadalmat sokkal valóságosabban leképező startup munkaerőpiacnak, és hogy hosszútávon az Intel és az egész gazdaság profitáljon ebből."

Az Intel idén januárban jelentette be a "Diverzitás a technológiában" (Diversity in Technology initiative) elnevezésű kezdeményezését, amellyel nem csak a vállalaton belül, de az egész technológiai iparban ösztönözni kívánja a diverzitást. Korábban bejelentett kezdeményezésének keretében a chipgyártó azt vállalta, hogy 2020-ig az amerikai társadalomhoz képest arányosan lesznek képviselve a nők és az egyébként alulreprezentált kisebbségek az Intel alkalmazottai között.

A Babson College nemrég publikált tanulmánya szerint a kockázati tőkebefektetők által finanszírozott amerikai vállalatok vezetésében csupán 15 százalékában találhatók meg nők. Afroamerikai vagy latin származású alapítója pedig csupán a Szilícium-völgyi vállalatok kevesebb mint 1 százalékának van, ugyanis a finanszírozott vállalatoknak csaknem teljes egészében ázsiai vagy kaukázusi vezetője van.