Sokszínűséget támogat az Intel
Az Intel Corporation globális befektetési szervezete, az Intel Capital bejelentette a 125 millió dolláros Intel Capital Diverzitás Alapot, amelynek célja, hogy olyan start-up cégeknek nyújtson támogatást, amelyeket nők illetve az amerikai társadalomban alulreprezentált kisebbségek tagjai vezetnek.
"Úgy gondoljuk, hogy egy sokszínű és befogadó munkaerőpiac elengedhetetlen a jó üzleti eredmények eléréséhez,“ – mondta Brian Krzanich, az Intel vezérigazgatója. „Az új befektetési alappal az a célunk, hogy támogatást nyújtsunk a társadalmat sokkal valóságosabban leképező startup munkaerőpiacnak, és hogy hosszútávon az Intel és az egész gazdaság profitáljon ebből."
Az Intel idén januárban jelentette be a "Diverzitás a technológiában" (Diversity in Technology initiative) elnevezésű kezdeményezését, amellyel nem csak a vállalaton belül, de az egész technológiai iparban ösztönözni kívánja a diverzitást. Korábban bejelentett kezdeményezésének keretében a chipgyártó azt vállalta, hogy 2020-ig az amerikai társadalomhoz képest arányosan lesznek képviselve a nők és az egyébként alulreprezentált kisebbségek az Intel alkalmazottai között.
A Babson College nemrég publikált tanulmánya szerint a kockázati tőkebefektetők által finanszírozott amerikai vállalatok vezetésében csupán 15 százalékában találhatók meg nők. Afroamerikai vagy latin származású alapítója pedig csupán a Szilícium-völgyi vállalatok kevesebb mint 1 százalékának van, ugyanis a finanszírozott vállalatoknak csaknem teljes egészében ázsiai vagy kaukázusi vezetője van.
Az Intel idén januárban jelentette be a "Diverzitás a technológiában" (Diversity in Technology initiative) elnevezésű kezdeményezését, amellyel nem csak a vállalaton belül, de az egész technológiai iparban ösztönözni kívánja a diverzitást. Korábban bejelentett kezdeményezésének keretében a chipgyártó azt vállalta, hogy 2020-ig az amerikai társadalomhoz képest arányosan lesznek képviselve a nők és az egyébként alulreprezentált kisebbségek az Intel alkalmazottai között.
A Babson College nemrég publikált tanulmánya szerint a kockázati tőkebefektetők által finanszírozott amerikai vállalatok vezetésében csupán 15 százalékában találhatók meg nők. Afroamerikai vagy latin származású alapítója pedig csupán a Szilícium-völgyi vállalatok kevesebb mint 1 százalékának van, ugyanis a finanszírozott vállalatoknak csaknem teljes egészében ázsiai vagy kaukázusi vezetője van.
Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Ha üzletasszonyok akartok lenni, főnökként kell viselkedni