Száguldás és élmények – Ezt keresi a Z generáció a munkahelyen

A Z generáció már nem a jövő munkavállalója, hanem a magyar munkaerőpiac egyik aktív alakítója lett – derül ki a Gen Z Report kutatásából, amit a Portfolio szemlézett.   A több mint nyolcezer fiatalt vizsgáló Gen Z Report azt mutatja, hogy a fiatal munkavállalók teljesen új elvárásokat támasztanak a cégek és a HR felé. A kutatás alapján a hitelesség, a mentális jóllét és a rugalmas munkavégzés fontosabb számukra, mint a hagyományos vállalati lojalitás.

A felmérés szerint a fiatalok gyors és átlátható kommunikációt várnak el már az álláskeresés során is. Egy lassú kiválasztási folyamat vagy homályos fizetési ajánlat könnyen elriaszthatja őket. A cégeknek emiatt rövidebb reakcióidőre és egyértelmű bérsávokra kell átállniuk.

A riport szerint a Z generáció tagjai árérzékenyek, de közben magas fizetési elvárásaik vannak. Az átlagos szabadon elkölthető jövedelmük jelenleg jóval alacsonyabb annál az összegnél, amit ideálisnak tartanak. Emiatt a bértranszparencia és a korrekt juttatási rendszer kulcsfontosságúvá válik a munkaerőpiacon.

A kutatás rámutat, hogy a fiatal dolgozók lojalitása már nem a márkákhoz vagy munkahelyekhez kötődik, hanem az élményekhez és a munkahelyi környezethez. Ha romlik a munka minősége, etikátlannak érzik a céget vagy túlterheltnek érzik magukat, gyorsan munkahelyet váltanak. Ugyanakkor egy jól működő munkahelyet szívesen ajánlanak másoknak is.

A HR-esek számára a kutatás egyik legfontosabb tanulsága, hogy a klasszikus megtartási módszerek önmagukban már nem működnek. A dolgozói élmény, a mentorálás, a fejlődési lehetőség és a közösségi élmény sokkal fontosabb lett. A cégeknek ezért egyre inkább személyre szabott munkáltatói stratégiákban kell gondolkodniuk.

A felmérés arra is kitér, hogy a Z generáció elvárja a cégektől az etikus működést és a társadalmi felelősségvállalást. Sok fiatal akár el is fordulhat egy vállalattól, ha etikátlan gyakorlatot tapasztal. A DEI-programok és a fenntarthatósági vállalások emiatt már munkaerőpiaci versenyelőnnyé válhatnak.

A kutatás szerint a munkaadóknak át kell alakítaniuk a toborzási kommunikációjukat is. A fiatalok elsősorban gyors, digitális és hiteles tartalmakon keresztül tájékozódnak. Emiatt felértékelődnek a dolgozói influenszerek és az olyan tartalmak, ahol valódi munkavállalók mutatják be a céges kultúrát.

A felmérésből kiderül az is, hogy a Z generáció számára a munka és a magánélet egyensúlya már alapelvárásnak számít. A rugalmas időbeosztás és a mentális egészséget támogató vállalati kultúra ma már komoly versenyelőnyt jelenthet a toborzásban.

A tanulmány szerint a vállalatoknak gyorsan alkalmazkodniuk kell ehhez az új helyzethez, különben könnyen elveszíthetik a fiatal tehetségeket. A kutatás alapján azok a cégek lehetnek sikeresek a következő évek munkaerőpiacán, amelyek hiteles, átlátható és rugalmas munkakörnyezetet tudnak kialakítani.