Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 18 éve

Szakképzés-szervezési társulás alakult Szolnokon

Megalakult a Jász-Nagykun-Szolnok Szakképzés-szervezési Társulás kedden Szolnokon, a megyeházán; a társulásba tagként belépett a megye összes - szám szerint tizenöt - önkormányzata, amely szakképző intézményt tart fenn.

A kezdeményezés alapvető célja a munkaerő-piaci igényekhez igazodó képzés megvalósítása, a szakképzés rendszerének összehangolása, ezzel együtt a párhuzamosságok megszüntetése és a fejlesztések racionalizálása - mondta el az alakuló ülés alkalmából Fejér Andor, a megyei önkormányzat elnöke.

A társulás további szakmai feladatai közé tartozik többek között a pályázatok, fejlesztési projektek megvalósítása, az iskolarendszeren kívüli szakképzés, a pályaválasztási, pályaorientációs és karrier-tanácsadási rendszer megszervezése, a pedagógusok továbbképzése, a hátrányos, halmozottan hátrányos helyzetű, valamint a sajátos nevelési igényű tanulókat támogató rendszer kiépítése.

A társulás hatás- és feladatkörei a létrehozott társulási tanácsot illetik meg, amely a döntés-előkészítő munkára három területi - jászsági, nagykunsági és szolnoki - területi munkabizottságot alakított. A társulási tanács munkaszervezete a Jász-Nagykun-Szolnok Térségi Integrált Szakképzési Központ, ennek működtetését pályázati úton és a tagok befizetéseiből kívánják biztosítani.

Jász-Nagykun-Szolnok megyében a megyei iparkamara felmérése szerint az utóbbi években megkopott a tekintélye azoknak a szakmáknak, amelyek iránt nagy a munkaerő-piaci kereslet. A megye gazdaságának hiába húzóágazata a feldolgozó- és gépipar, a gépipari szakmákra nincs elég jelentkező. A másik gond, hogy a megyében csupán kereken 5500 szakmunkástanuló van, és amíg 1990-ben a tanköteles korosztály fele tanult valamilyen szakmát, mostanra ez arány 20 százalék alá csökkent.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Erre fókuszál majd a NAV a kkv-knál 2026-tól!

A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk