Megjelent: 16 éve

Szakmai sikerekkel érveljünk a béremelésnél

A cégek többsége évente emeli a fizetéseket, az idei évben átlagosan 6-7 százalékkal. Mi a teendő, ha mégsem jön több pénz hónap elején a számlára? Hogyan vezessük fel a főnöknek, hogy több fizetést szeretnénk. Csak a teljesítményünkkel érveljünk, ne szociális alapon kérjünk - javasolják tanácsadók.

images

Jó hír a munkavállalóknak: a legtöbb cég emeli a béreket, igaz, idén az infláció miatt sokat nem éreznek ebből a dolgozók. Az ösztönzésmenedzsmentre szakosodott Watson Wyatt felmérése szerint a munkaadók az idei évre 6-6,5 százalékos emelést tartanak reálisnak.

Előfordulhat azonban, hogy a béremelés elmarad vagy a mértéke nem a várakozásoknak megfelelően alakul. Mit lehet ilyenkor tenni? Ha megfelelő érveket találunk felettesünk meggyőzésére, nem biztos, hogy kategorikusan elutasítják fizetésemelési igényünket. "A cégek többsége a munkaerőpiaci trendeket tartják szem előtt a bérek megállapításánál, a keresett szakemberek megnyerése és megtartása érdekében, a versenytársakhoz mérten alakítja ki bérezési rendszerét. A piacképesebb szakemberek így szükségszerűen hamarabb lépnek előre a fizetési skálán. Ám a vállalatok egyénenként-szakmánként és munkakörönként - is értékelik a munkavállaló teljesítményét" - magyarázza Kerti Piroska javadalmazási tanácsadó.

Mielőtt a főnökhöz megyünk

Ha fizetésemelésre vágyunk, mindenképpen tisztázni kell, mennyit érünk a piacon, a cégnek? "Célszerű feltérképezni saját piaci értékünket - akár a hasonló területen dolgozó barátok, ismerősök segítségével járjunk utána, hogy hasonló végzettséggel, szakmai tapasztalattal, munkakörben, kvalitásokkal mások mennyit keresnek. Gondoljuk végig, vajon kellő intenzitással, lelkesedéssel, megfelelő színvonalon végezzük-e a ránk bízott feladatokat, tényleg rászolgáltunk-e a fizetésemelésre?" - vet fel néhány fontos kérdést Kiss Gabriella, a Porta Labore Személyzeti Tanácsadó Iroda Kft. vezetője.

Ne szociális alapon érveljünk

Fontos továbbá, hogy a magasabb fizetés igényt kézzelfogható eredményekkel, érdemekkel is alátámasszuk. "Mindig legyen az igénynek valamilyen konkrét, számszerűsíthető alapja. Ez lehet akár egy költséghatékonyan kivitelezett projekt, egy kiválóan megszervezett rendezvény vagy a munkánk során keletkeztetett plusz bevétel, számokkal, adatokkal prezentálva. A szociális alapú érvelés - lakásrészlet, autóvásárlás, életszínvonal-növekedés - igénye ugyanis nem hatja meg a céget. A munkaadót az érdekli, miként járultunk hozzá a cég fejlődéséhez, növekedéséhez"- hívja fel a figyelmet Kerti Piroska.

Milyen hasznot húzott belőlünk a cég?

Fizetésemelési igényünk megindokolásakor ezért legyen a tarsolyunkban hozzáadott érték, a munkakörünkön túlmutatóan végzett plusz feladat. Ezek hiányában a legkézzelfoghatóbb érdemekre is mondhatja a felettes, hogy a munkavállaló csak a kötelességeit teljesítette - így persze nem is jár neki emelés.

Más munkakör is megcsíphető

"A magasabb bérre vágyóknál előfordulhat: bár kiválóan teljesítenek, a piacon elfoglalt helyzetük nem teszi lehetővé a béremelést. Ám lehet, a munkaadó fantáziát lát bennük és más munkakört kínál fel számukra, jobb kereseti lehetőséggel - ilyenkor érdemes nyitottan reagálni az ajánlatra", mondja Kiss Gabriella.

30 százaléknál magasabb emelés irreális

Sok múlik azon, mikor és hogyan keressük meg a vezetőt béremelési kérésünkkel. Ajánlatos az évi költségtervezés időszakában beszélni vagy akkor ha jól teljesítettünk, régen nem volt béremelés és a cégnek is jól megy. Nem érdemes azonban az időpontkérés pontos okát előre felfedni. Elegendő csak annyit mondani, hogy személyes jellegű ügyben keressük. A beszélgetésen ne legyünk követelőzőek, 30 százaléknál magasabb emelést általában nem tolerálnak a vezetők. Előfordulhat, a felettes nem zárkózik el kategorikusan az emeléstől, de későbbi időpontot helyez kilátásba. Ez esetben érdemes visszatérni a témára az általa megjelölt időpontban. Mi a teendő, ha a munkavállalót huzamosabb ideig - akár 2-3 évig is elkerüli a fizetésemelés? A tanácsadók azt javasolják: ebben a helyzetben már érdemes akár továbblépésben is gondolkozni...

Takács Gabriella
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak

Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk