Szakmunkásoknak áll most a zászló
A pályakezdők munkaerő-piaci helyzetéről igencsak ellentmondásos adatok látnak napvilágot Németországban. A nürnbergi székhelyű Szövetségi Munkaügyi Ügynökség (BA) keddi jelentése szerint az 1991-ben indult statisztikai felmérés óta most a legalacsonyabb azok száma, akik szakmunkástanulói hely nélkül maradtak. A szakszervezetek kozmetikázott adatokat emlegetnek. A Német Szakszervezeti Szövetség (DGB) hétfőn adta hírül, hogy a munkanélküliek aránya különösen a fiatalok és a jól képzettek körében emelkedett.
A BA szerint soha nem látott mértékben javult a szakoktatási piac helyzete. 2009. szeptember utolsó napján kevesebb, mint tízezren voltak szakmunkástanulói hely nélkül. Ráadásul már másodszor fordul elő, hogy a sikertelenül pályázók száma alacsonyabb, mint a meghirdetett szakmunkástanulói álláshelyeké, hiszen 9600 képzési helyet kereső fiatalra 17300 álláshirdetés jut. Jó eséllyel várható, hogy decemberre mindenki megtalálja a saját szakmunkásképzési helyét.
A fő ok a demográfiai helyzet
Immár harmadik éve folyamatosan csökken a szakképzési helyekre pályázó fiatalok száma: 2008 októbere és 2009 szeptembere között 86 ezerrel lettek kevesebben. Számuk jelenleg 533.4000. A munkáltatók által meghirdetett képzési helyek száma ugyanakkor csak 36 ezerrel csökkent (jelenleg 475 400).
Becker úgy véli, hogy a demográfiai helyzet alakulása mellett az is szerepet játszik a mostani arányok kialakulásában, hogy általánossá vált a magasabb iskolai végzettség megszerzése iránti igény. Emellett a BA komoly erőfeszítéseket tett arra, hogy a fiatalok és a szakmunkásképzésnek helyet adó munkahelyek minél hamarabb találkozzanak egymással. Ebből különösen a régi pályázók profitálhatnak.
A Német Ipari és Kereskedelmi Kamarák Kongresszusának ügyvezetője, Martin Wansleben örömét fejezete ki a BA által közzétett számok miatt: - Németország a legmélyebb gazdasági válság kellős közepén van, szakképzési válság viszont nincsen - emelte ki. Aggodalomra mindamellett van ok, hiszen vannak munkahelyek, amelyek már nem kapnak elegendő fiatalt, ami gyakran a pályázók alacsony képzettségén is múlik. A szakmunkásképzési piac megfordult. Lassacskán már nem képzési és munkahelyet keresnek a fiataloknak, hanem fordítva. A munkáltatói szövetség elnöke, Dieter Hundt is így látja. Szerinte a vállalkozók masszívan és elkötelezetten próbálják biztosítani a munkaerő-utánpótlást.
Anette Schavan szövetségi oktatási miniszter dicséri a vállalkozók előrelátását. A legújabb statisztikai adatok kapcsán a szakmunkásképzési paktum résztvevői (BA, munkáltatói szövetségek, ipari és kereskedelmi kamarák, a szabadfoglalkozásúak érdekvédelmi szervezetei és három szövetségi minisztérium) közös sikeréről beszélt.
A német pedagógus szakszervezet és a vasas szakmákat képviselő szakszervezeti szövetség elnökségi tagja ezzel szemben kozmetikázottnak tartja a szakmunkásképzési helyek betöltésére vonatkozó adatokat. Szerintük szeptember végén kereken 83 ezer fiatal nem jutott szakképzési helyhez.
Forrás: www.yahoo.de
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk
- Egy ország, két világ – elképesztő különbségek a német bérekben 3 hónapja
- 44 ezer diák kezdi a tanévet a szakképzésben – új tudásközpontok épülnek 3 hónapja
- Álláspara Németországban: munkahelyek tízezrei veszélyben 3 hónapja
- Elég volt a beteg dolgozókból – vizitdíjat követelnek a munkaadók 3 hónapja
- Pályaorientációs és hátránykompenzációs program indul a fiataloknak 3 hónapja
- Pályakezdési juttatás 38 ezer fiatalnak – egyesek akár 300 ezer forinttal indulhatnak 4 hónapja
- Így segíthetik a szakképzést a mikrotanúsítványok 4 hónapja
- Felvételi 2025 - minden ötödik felvételt nyert hallgató 30 év feletti 4 hónapja
- Megjelent a 2025/2026-os szakképzési tanév rendje 4 hónapja
- Kinek jár özvegyi nyugdíj külföldön? Így változnak a szabályok országonként 5 hónapja
- Az amerikaiak harmada szakmunkásképző iskolát ajánlana a fiataloknak egyetem helyett 6 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?