kapubanner for mobile

Szakmunkásoknak áll most a zászló

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A pályakezdők munkaerő-piaci helyzetéről igencsak ellentmondásos adatok látnak napvilágot Németországban. A nürnbergi székhelyű Szövetségi Munkaügyi Ügynökség (BA) keddi jelentése szerint az 1991-ben indult statisztikai felmérés óta most a legalacsonyabb azok száma, akik szakmunkástanulói hely nélkül maradtak. A szakszervezetek kozmetikázott adatokat emlegetnek. A Német Szakszervezeti Szövetség (DGB) hétfőn adta hírül, hogy a munkanélküliek aránya különösen a fiatalok és a jól képzettek körében emelkedett.

Ez nem feltétlenül ellentmondás - reagált a szakszervezeti sajtóközleményre Raimund Becker, a BA elnöke. A fiatalok nehéz gazdasági helyzetben kétszeresen is bebiztosítják magukat és a szakmunkásképzési helyre pályázás mellett munkanélküliként is bejelentkeznek. - De az általában csak átmeneti állapot - hangsúlyozta Becker. Azon kívül a szakszervezet nem tesz különbséget az általános iskolát frissen végzettek és a munkanélküliek között, akik már régen kikerültek az iskolapadból.

A BA szerint soha nem látott mértékben javult a szakoktatási piac helyzete. 2009. szeptember utolsó napján kevesebb, mint tízezren voltak szakmunkástanulói hely nélkül. Ráadásul már másodszor fordul elő, hogy a sikertelenül pályázók száma alacsonyabb, mint a meghirdetett szakmunkástanulói álláshelyeké, hiszen 9600 képzési helyet kereső fiatalra 17300 álláshirdetés jut. Jó eséllyel várható, hogy decemberre mindenki megtalálja a saját szakmunkásképzési helyét.


A fő ok a demográfiai helyzet



Immár harmadik éve folyamatosan csökken a szakképzési helyekre pályázó fiatalok száma: 2008 októbere és 2009 szeptembere között 86 ezerrel lettek kevesebben. Számuk jelenleg 533.4000. A munkáltatók által meghirdetett képzési helyek száma ugyanakkor csak 36 ezerrel csökkent (jelenleg 475 400).

Becker úgy véli, hogy a demográfiai helyzet alakulása mellett az is szerepet játszik a mostani arányok kialakulásában, hogy általánossá vált a magasabb iskolai végzettség megszerzése iránti igény. Emellett a BA komoly erőfeszítéseket tett arra, hogy a fiatalok és a szakmunkásképzésnek helyet adó munkahelyek minél hamarabb találkozzanak egymással. Ebből különösen a régi pályázók profitálhatnak.

A Német Ipari és Kereskedelmi Kamarák Kongresszusának ügyvezetője, Martin Wansleben örömét fejezete ki a BA által közzétett számok miatt: - Németország a legmélyebb gazdasági válság kellős közepén van, szakképzési válság viszont nincsen - emelte ki. Aggodalomra mindamellett van ok, hiszen vannak munkahelyek, amelyek már nem kapnak elegendő fiatalt, ami gyakran a pályázók alacsony képzettségén is múlik. A szakmunkásképzési piac megfordult. Lassacskán már nem képzési és munkahelyet keresnek a fiataloknak, hanem fordítva. A munkáltatói szövetség elnöke, Dieter Hundt is így látja. Szerinte a vállalkozók masszívan és elkötelezetten próbálják biztosítani a munkaerő-utánpótlást.

Anette Schavan szövetségi oktatási miniszter dicséri a vállalkozók előrelátását. A legújabb statisztikai adatok kapcsán a szakmunkásképzési paktum résztvevői (BA, munkáltatói szövetségek, ipari és kereskedelmi kamarák, a szabadfoglalkozásúak érdekvédelmi szervezetei és három szövetségi minisztérium) közös sikeréről beszélt.

A német pedagógus szakszervezet és a vasas szakmákat képviselő szakszervezeti szövetség elnökségi tagja ezzel szemben kozmetikázottnak tartja a szakmunkásképzési helyek betöltésére vonatkozó adatokat. Szerintük szeptember végén kereken 83 ezer fiatal nem jutott szakképzési helyhez.

Forrás: www.yahoo.de
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek