Százhúsz munkahelyet teremt az orosházi bioetanolgyár
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMintegy 22 milliárdba kerülő bioetanol-üzemet épít egy magyar, svájci, osztrák és német befektetőkből álló csoport Orosházán. A beruházás 22 milliárd forintba kerül, s 120 főnek biztosít munkalehetőséget a térségben - jelenti a Világgazdaság.
A befektetőcsoport egyik tagja már meg is vásárolta az üzem helyszínéül szolgáló 10 hektáros területet, csupán az alkalmazandó technológiát kell véglegesíteni, s májusban be is adható az építési engedély - mondta el a Világgazdaságnak Érsek Tibor, a program projektcége, a Duna Fejlesztési Kft. vezetője.
A tervek szerint évente mintegy 280 ezer tonna gabonából, cirokmagból és kukoricából állítanak majd elő százezer köbméter etanolt, 18 megawatt villamosenergia és 60 millió köbméter biogáz kíséretében. Remélhetőleg az építési engedély benyújtását követő 4-6 hónap elteltével megkapjuk az építési engedélyt, így akár már 2009 őszén megkezdődhet a próbatermelés - vetítette előre a jövőt Érsek Tibor. Az új üzemben várhatóan 120 főt alkalmaznak majd.
A tervek szerint évente mintegy 280 ezer tonna gabonából, cirokmagból és kukoricából állítanak majd elő százezer köbméter etanolt, 18 megawatt villamosenergia és 60 millió köbméter biogáz kíséretében. Remélhetőleg az építési engedély benyújtását követő 4-6 hónap elteltével megkapjuk az építési engedélyt, így akár már 2009 őszén megkezdődhet a próbatermelés - vetítette előre a jövőt Érsek Tibor. Az új üzemben várhatóan 120 főt alkalmaznak majd.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?