Százmilliós befektetés a munkahelyi stresszkezelésbe
A magyar gazdaságnak évente 1000 milliárd forint kárt okoz a munkahelyi stressz. Ezt az összeget kívánja radikálisan csökkenteni egy új, magyar vállalkozás, amely 118 millió forintos befektetést kapott az Euroventures IV kockázati tőkebefektető alaptól és társbefektetőjétől. A StressIndex egy online alkalmazáson alapuló interaktív rendszer, amely célzott, személyre szabott eszköztárat ad a mindennapi stresszhelyzetek, életviteli problémák kezeléséhez.
Az egészség kincs, általában azonban csak akkor kezdjük el becsülni, amikor már nincs. Ezen a közhelynek számító hozzáálláson kíván változtatni a MyStressIndex International Zrt. A cég egy olyan bármikor, bárhonnan elérhető online stresszmenedzsment rendszert fejlesztett ki, amely segít kezelni a stressz- és életviteli problémákat, hozzájárulva ezzel az egészség megőrzéséhez.
A StressIndex mind egyéni szinten, mind pedig vállalati felhasználói környezetben segítséget nyújt a stressz kezelésben. Az alkalmazás egyedülálló motivációs rendszerével és színes eszköztárával arra ösztönzi a felhasználókat, hogy folyamatosan tegyenek belső egyensúlyuk megőrzéséért. Az online rendszerben lehetőség van stresszállapotok mérésnaplózására és életviteli szokások vezetésére, valamint fizikai gyakorlatokkal, tippekkel nyújt segítséget a felhasználóknak, mindezt a saját napirendjükbe illeszthetően.
A stressz komoly gazdasági problémát is jelent. A StressIndex adatai szerint az európai munkavállalók mintegy 70 százaléka számít arra, hogy a következő években tovább nő a munkahelyi stresszben szenvedők száma. Európai szinten ez ma 500 milliárd eurós kiesést jelent. Magyarországon évente 1000 milliárd forint a vállalatok vesztesége. A StressIndex Munkavállalói Egészségmegőrző Programja (MEP) keretében az online szolgáltatás telefonos tanácsadással és egészségbiztosítással egészíthető ki. A vállalatok nyugalompontot is igényelhetnek munkatársaik számára, amely a stressz oldására kialakított sokfunkciós fotellel, valamint a stresszel, túlterheltséggel kapcsolatos állapotok és értékek mérésére alkalmas eszközökkel rendelkezik. A StressIndex MEP célzott egészségpénztári szolgáltatás keretében kedvező adózás mellett is igénybe vehető.
A MyStressIndex International Zrt. alapítója Dr. Pintér András, gyógyszerész, aki előzőleg vezető nemzetközi gyógyszeripari cégeknél dolgozott, majd saját gyógyszertárat üzemeltetett. "A StressIndex célja, hogy tudatosságot és rendszerességet vigyen a mindennapokba, kiegyensúlyozva a napi terhelést a keletkező stressz oldásával. Szeretnénk elérni, hogy felhasználóinknak a naptár ne csak a zsúfolt napi programot jelentse, hanem a beillesztett stresszoldó tevékenységek révén az egyensúlyt és egyenletes teljesítőképességet is" - mondta Dr. Pintér András. "Az internet alapú egészségügyi alkalmazások piaca exponenciálisan növekedik. A StressIndex valós segítséget tud nyújtani a vállalatoknak abban, hogy fizikailag és lelkileg is egészséges, kiegyensúlyozott munkatársakkal dolgozhassanak," - tette hozzá Tóth Zoltán, a befektető Euroventures igazgatója.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Április 25-én rendezi meg a Nők a Tudományban Egyesület (NaTE) a Lányok Napja elnevezésű programot, amelyre immáron 13. alkalommal várják a... Teljes cikk
Ma rendezik a hazai ellátási lánc szakma egyik legnagyobb, országos eseménysorozatát, a Logisztika Napját - tájékoztatta az MTI-t a a szervező Magyar... Teljes cikk
Jövőre újraindul a gazdasági növekedés: az idei 2,5 százalék után 2025-ben 4,1 százalékos bővülést várnak - mondta a nemzetgazdasági miniszter... Teljes cikk
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 4 napja
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 2 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 2 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 3 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 3 hete
- 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten 4 hete
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 1 hónapja