Megjelent: 13 éve

Szemtelen áruházláncok: nincs bérkompenzáció

A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) szerint a félmillió munkavállalót foglalkoztató kiskereskedelmi szektorban a cégek felénél volt csak bérkompenzáció. Az Auchan-nel szemben nemzetközi fellépés érlelődik - írja a Népszabadság.

images

A cégek egy része - Spar, Penny Market - a bérkompenzáció szintje fölött is emelte a dolgozók fizetésén, míg más szereplőknél, így a Tesco-nál az érdekvédők csak részeredményeket, az Auchan-nál pedig semmit nem tudtak elérni - olvasható a Népszabadságban.

A 22 ezer munkavállalót foglalkoztató Tesco az idén összességében 9,33 százalékos bérfejlesztést hajt végre. Ebből négy százalékot tett ki az a béremelés, amit a cég az egykulcsos adó okozta bércsökkenés ellensúlyozására költött. Buday Pálné KASZ-alelnök ugyanakkor úgy véli, ez csak részben fedezi az egykulcsos adó okozta jövedelemkiesést.

Tavasszal a Metro illetve az Auchan áruháznál is demonstrációt tartottak a szakszervezeti tagok. A Metro-dolgozók azóta megkapták a vitatott cafetériaelemeket is, az Auchan-nél azonban nem volt bérkompenzáció, sőt. Április eleje óta a cég a béren kívüli juttatásokat is beépíti a bruttó bérbe, így összességében kevesebbet fognak kapni a dolgozók - tudta meg a lap.

A Népszabadság úgy tudja, nem csak Magyarországon lázadtak fel a cég bérpolitikája ellen a dolgozók. Nemzetközi fellépésre készülnek a szakszervezetek az Auchannal szemben.

Népszabadság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Meglepetés a Top 500-as listán: így teljesítettek a magyar cégek

A közép- és kelet-európai régió 500 legnagyobb vállalata listáját a 2024-es adatok szerint továbbra is a lengyel Orlen olajcég vezeti, a második... Teljes cikk

Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon

A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk

Kenyérgyár épül Tatán - 100 új munkahely jön létre

Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk