Szerbia célja, húsz százalék alá szorítani a munkanélküliséget
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz év végére számítások szerint 19 százalék körülire csökken a munkanélküliek száma Szerbiában, majd az azt követő hónapokban további két-három százalékos csökkenés várható és Belgrád azzal számol, hogy 2015 áprilisában 15-16 százalékos lesz a munkanélküliek aránya.
Ez derül ki abból a munkaerő-piaci felmérésből, amelyet uniós szakemberekkel együttműködve az Országos Foglalkoztatási Szolgálat (NSZ) végzett el és eredményeit szerdán ismertették Belgrádban. Hivatalos adatok szerint a közel 7,4 millió lakosú Szerbiában jelenleg körülbelül 750 ezer ember van kenyérkereseti lehetőség nélkül, de a nem hivatalos adatok ennél rosszabbak és egy millióra teszik a munkanélküliek számát az országban.
A munkaerő-piaci felmérések szerint - amelynek keretében 5.500 szerbiai munkaadó véleményét kérték ki arról, hogy az elkövetkező hónapokban előreláthatólag hány új embert tud munkába állítani - a legtöbb új munkahelyre a 10 és 49 főt foglalkoztató kis- és közepes vállalatoknál van remény.
A gazdasági ágazatokat illetően a legnagyobb számban a feldolgozó- és építőiparban lehet számítani új munkahelyek megnyitására. A szabad munkaerő jelentős felvételével kecsegtetnek a szövetkezeti szektorban és a vegyes tulajdonban levő vállalatok is.
A munkaerő-piaci felmérések szerint - amelynek keretében 5.500 szerbiai munkaadó véleményét kérték ki arról, hogy az elkövetkező hónapokban előreláthatólag hány új embert tud munkába állítani - a legtöbb új munkahelyre a 10 és 49 főt foglalkoztató kis- és közepes vállalatoknál van remény.
A gazdasági ágazatokat illetően a legnagyobb számban a feldolgozó- és építőiparban lehet számítani új munkahelyek megnyitására. A szabad munkaerő jelentős felvételével kecsegtetnek a szövetkezeti szektorban és a vegyes tulajdonban levő vállalatok is.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?