Szervezeti és személyi változások a Magyar Telekomnál
A csoportszintű szervezeti átalakítási folyamat keretében 2008. július elejétől átszervezésre kerül sor a Magyar Telekom gazdasági vezérigazgató-helyettese által irányított területen. Az átalakítás célja egy karcsúbb és hatékonyabb szervezet létrehozása, valamint nagyobb hangsúly helyezése a külső és belső ügyfeleinkre - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A Magyar Telekom az átfogó szervezeti átalakítás részeként a gazdasági vezérigazgató-helyettes irányítása alatt központosította az összes ingatlannal kapcsolatos tevékenységet. A Csoport ingatlan szolgáltatások igazgatóság három korábbi szervezetből jött létre, és vezetője az új igazgató, Pollák Tibor.
- 2023.02.08Az MT. új szabályai - munkajogi aktualitások, változások 2023. Az Országgyűlés 2022. decemberében módosította a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt, mely több pontban is módosult a korábbiakhoz képest. On-line programunk keretében szeretnénk bemutatni résztvevőinknek a módosításban érintett részeket, aktualitásokat gyakorlati megközelítésben.
Részletek 
Jegyek - 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
- 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
2023. januárjától Váradi Csilla tölti be az eMAG Magyarország humánerőforrás-igazgatói tisztségét: a Foodpandától érkező szakember első... Teljes cikk
Döntő fölénnyel választotta rektorjelöltnek a Semmelweis Egyetem szenátusa Merkely Bélát, az intézmény jelenlegi rektorát január 26-án -... Teljes cikk
2023. január 1-jétől Belley Éva tölti be a Deutsche Telekom IT Solutions (DT-ITS) VP HR pozícióját. Az elmúlt időszakban megbízott HR vezetőként... Teljes cikk
- Magyar Posta: Mégsem lesz csoportos leépítés 1 hete
- Zsúfoltság, alacsony bérek, áthelyezések - Ezekből van elege a postai dolgozóknak 2 hete
- Háromszor akkora béremelés jöhet az állami cégeknél, mint korábban tervezték 2 hete
- Szakszervezetek: a kormány vonja vissza a pedagógusok rendkívüli felmondásáról szóló rendeletet! 2 hete
- Újranyithat januárban a bezárt posták egy része 1 hónapja
- Spanyolország teszteli a rövidített munkahét hatásait 1 hónapja
- Az MTA szerint vissza kell venni a kirúgott pedagógusokat 2 hónapja
- Életjáradék programot indít az MLSZ idős futballistáknak 2 hónapja
- Több ezer orvos lenne hajlandó letétbe helyezni a felmondását az új törvénycsomag miatt 2 hónapja
- Mabisz: a magyar lakosság csaknem 10 százalékának van nyugdíjbiztosítása 2 hónapja
- A szakszervezet szerint 15 százalékos nyugdíjemelésre lenne szükség 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Az apasági szabadságra vonatkozó legfontosabb változások TIPP
- 3 tipp, hogyan támogathatja a PIRAMIS bérszámfejtő szoftver a pénzügyi tervezést /stratégiaalkotást TIPP
- Eltűnt a telefonod? Így találhatod meg! TIPP
- Így lehet "zöldebb" a bérszámfejtés TIPP
- Olyan hatalmas segítséget kapnak a HR-esek, hogy az egész munkaerőpiac megérzi majd TIPP
HR állások
- HR Generalista
- Hr Üzleti Partner | Budapest (2023. 01. 30)
- Könyvelő-bérszámfejtő (2023. 02. 01)
- HR koordinátor angol nyelvtudással - Bp. (2022. 11. 16)
- HR Specialista (olasz nyelvtudással) (2023. 02. 02)
- Diákmunka - HR asszisztens az AmRest csapatában! - Br. bér: 1.850 Ft / óra között (2023. 02. 02)
- HR tanácsadó (2023. 02. 01)
Állások
- Adminisztrátor
- Iskolatitkár
- Hegesztő, lakatos, esztergályos, programozó
- Minőségbiztosítási munkatárs
- Raktáros
- Dohánybolti eladó
- szerelő - motorcsónak szerviz
- Karbantartó (2023. 02. 01)
- Gépkezelő (2023. 02. 01)
- Minőségbiztosítási mérnök- gyártási területen (2023. 02. 01)
- Műszakvezető (Kecskemét) (2023. 02. 02)
- Product Owner (2023. 02. 02)
- Power BI Analyst (2023. 02. 02)
Partnereink hírei
- Hogyan termesszük cserépben az ablakban metélőhagymát? Ez a titka!
- Ezek a legellenállóbb almafák
- Vakond ellen: ez az 5 legjobb vakondűzési praktika
HR Blog oldalak
-
Eureka Games
A (szerintünk nem feltétlenül) Legjobb Munkahely 2022
Legjobb Munkahely, Legvonzóbb Munkaadó, Szerethető Munkahely, Legvonzóbb Munkahely. Egy pár azok közül az elismerések közül,...
-
Borealis
6 tipp a célok megvalósításához
Amikor egy szervezetfejlesztési tanácsadás során szó van a kitűzött stratégiai célokról, akkor a megvalósítás folyamata...
-
JobAngel
A kirúgás művészete
A munkáltatói felmondást jól nem lehet csinálni, ez egyértelmű. Mindig rossz érzést kelt, és mindig veszteség, fájdalom...
-
Vezetői Mesterműhely
Matchy-matchy
Egyszer, amikor az egyetemen éppen a karrierekről beszélgettünk, az egyik diáklány rám ripakodott, hogy hagyjam már ezt a...
-
Borealis
SMART célok
A célkitűzésnek nagyon sokféle módja van, mi a SMART célokat szeretjük. Hogy miért?
A karizmatikus kisugárzás tanulható lenne... ? A karizma körül kialakult mítosz abból ered, hogy ez a képesség velünk születik.
Látványos kirúgások és a következmények - ikonikus elbocsátások mozifilmekben