Szigorítják és egyszerűsítik a csődtörvényt
Tavasszal a parlament elé kerülhet a kormány csődtörvényt módosító tervezete, amellyel elő kívánják segíteni a megmenthető vállalkozások adósságrendezését, illetve a munkahelyek megőrzését. Egyúttal szigorúan szankcionálnák a rosszhiszeműen eljáró vezetőket - adja hírül a Világgazdaság.
A kormány tavasszal benyújtja a csődtörvényt módosító indítványát, mivel a jelenlegi szabályozás gyakorlatilag kizárja a vállalkozások reorganizációját, a munkahelyek legalább részleges megőrzését. Ez alapvetően annak köszönhető, hogy a csődeljárás megindításának, illetve a csődegyezség hitelezői jóváhagyásának a rendszere lényegében ellehetetleníti a céget. Most azonban egyszerűsítenének a hitelezői elfogadás feltételein: a tervezet szerint a bíróság is pótolhatná a hitelezői hozzájárulást, ha a törvényben rögzített kritériumok mérlegelése alapján úgy ítéli meg, a reorganizációs terv tényleges segédkezet nyújthat a bajba jutott cég újjászervezésére.
A hitelezői érdekeket védi többek között az is, hogy a csődeljárás valamennyi érdemi lépése nyilvánosságot kap az interneten - mondta Gadó Gábor, az igazságügyi és rendészeti tárca szakállamtitkára. Továbbá szigorodnak az adós menedzsmentjével, többségi tulajdonosaival szemben támasztott követelmények és szankciók is: manapság hiába tiltják el öt évre a bűncselekményt elkövető vezető tisztségviselőt a vezetői poszttól, ettől függetlenül ugyanis egy másik céget büntetlenül alapíthat, mivel az eltiltás kizárólag a bűnügyi nyilvántartásban szerepel, a cégjegyzékben már nem. Nem kerül nyilvánosságra és a cégbíróság látókörébe az a menedzser sem, akinek polgári bíróság állapítja meg a felelősségét rosszhiszemű, tisztességtelen eljárása miatt. A törvénytervezet nem engedné meg, hogy ilyen személy egy új vállalkozásban vezető pozíciót töltsön be, és előírná azt is, hogy akár büntetőjogi, akár polgári jogi eltiltásról van szó, ez a cégjegyzékbe bekerülve bárki számára ellenőrizhető legyen; új társaság alapításánál pedig megkövetelné az ügyvezetőtől, a többségi tulajdonostól az eltiltásra vonatkozó nyilatkozatot, és ha az nem felel meg a valóságnak, a cégbíróság fellépne velük szemben.
Annak ellenére, hogy napjainkban a felszámolások döntő többsége vagyontalan cégek ellen folyik, a csődeljárás sokszor két-három évig is eltart (még az egyszerűsített eljárás is). A tervezet ezt az időszak akár három hónapra is lerövidíthetné. Ahogy egy naprakész és hiteles elektronikus adatbázis létrehozása is sokat segítene a piac megtisztulásának, általa ugyanis bárki ingyenesen informálódhat arról, mely felszámoló cégek éppen melyik vállalkozás felszámolását végzik, és mióta tart az adott procedúra. A nyilvántartás a bírósági kirendelések jogszerűségének külső kontrollja is lehet, és fontos információkat adna a hazai csődeljárásokról - tette hozzá Gadó Gábor.
Világgazdaság
A hitelezői érdekeket védi többek között az is, hogy a csődeljárás valamennyi érdemi lépése nyilvánosságot kap az interneten - mondta Gadó Gábor, az igazságügyi és rendészeti tárca szakállamtitkára. Továbbá szigorodnak az adós menedzsmentjével, többségi tulajdonosaival szemben támasztott követelmények és szankciók is: manapság hiába tiltják el öt évre a bűncselekményt elkövető vezető tisztségviselőt a vezetői poszttól, ettől függetlenül ugyanis egy másik céget büntetlenül alapíthat, mivel az eltiltás kizárólag a bűnügyi nyilvántartásban szerepel, a cégjegyzékben már nem. Nem kerül nyilvánosságra és a cégbíróság látókörébe az a menedzser sem, akinek polgári bíróság állapítja meg a felelősségét rosszhiszemű, tisztességtelen eljárása miatt. A törvénytervezet nem engedné meg, hogy ilyen személy egy új vállalkozásban vezető pozíciót töltsön be, és előírná azt is, hogy akár büntetőjogi, akár polgári jogi eltiltásról van szó, ez a cégjegyzékbe bekerülve bárki számára ellenőrizhető legyen; új társaság alapításánál pedig megkövetelné az ügyvezetőtől, a többségi tulajdonostól az eltiltásra vonatkozó nyilatkozatot, és ha az nem felel meg a valóságnak, a cégbíróság fellépne velük szemben.
Annak ellenére, hogy napjainkban a felszámolások döntő többsége vagyontalan cégek ellen folyik, a csődeljárás sokszor két-három évig is eltart (még az egyszerűsített eljárás is). A tervezet ezt az időszak akár három hónapra is lerövidíthetné. Ahogy egy naprakész és hiteles elektronikus adatbázis létrehozása is sokat segítene a piac megtisztulásának, általa ugyanis bárki ingyenesen informálódhat arról, mely felszámoló cégek éppen melyik vállalkozás felszámolását végzik, és mióta tart az adott procedúra. A nyilvántartás a bírósági kirendelések jogszerűségének külső kontrollja is lehet, és fontos információkat adna a hazai csődeljárásokról - tette hozzá Gadó Gábor.
Világgazdaság
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Alulról a negyedik helyen áll a magyar minimálbér az EU-ban - mutatjuk a számokat
Van olyan ország az EU-n belül, ahol több mint négyszer magasabb minimálbérrel számolhatnak a dolgozók, mint más tagországokban. Teljes cikk
Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV február végén
A NAV ellenőrei számos helyszínen vizsgálják majd többek között az alkalmazottak bejelentését is. Teljes cikk
Kutatás: csak napi 2-3 órát tudnak koncentráltan dolgozni a munkavállalók, ez az oka
Egy friss kimutatás szerint egy átlagos munkavállaló évente kétszer annyi megbeszélésen vesz részt, mint két évvel ezelőtt, ami a koncentrált... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Vezetői vakfolt: ez a láthatatlan hiba szívja el a csapatok energiáját 2 hete
- Miért bukik el a legtöbb HR-stratégia? – 10 nemzetközi trend 2026-ra 3 hete
- Miért nem beszélünk róla? A klimax néma terhe a női vezetőknél 1 hónapja
- Új HR vezető az Arvalnál 1 hónapja
- A hó, mint tükör 2 hónapja
- Meglepő bértoplista: ezek a szakmák fizettek a legjobban Magyarországon 2 hónapja
- Sikervakságban szenved a HR szakma 2 hónapja
- Új működés, új vezetői kompetenciák 2026-ban - interjú Fészki-Fehér Katalinnal, a Waberer’s Cégcsoport HR igazgatójával 2 hónapja
- Ez a készség lesz a legfontosabb a HR-ben 2026-ban - interjú Nagy-Jakab Andreával 2 hónapja
- A jövő az ember és az AI együttműködéséről szól - így látta az évet Bánhidi Eszter, a Sanofi HR vezetője 2 hónapja
- Mit nem oldott meg az AI 2025-ben? A HR-vezetők egyik legnagyobb tanulsága 2 hónapja
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben