Szijjártó: Az emberek a biztonságos állami rendszert fogják választani
A miniszterelnök szóvivője szerint okafogyottá válik az állami átutalás a magánnyugdíjpénztárakba, ha az emberek - mint arra a kabinet számít - visszalépnek az állami nyugdíjrendszerbe. A kabinet bízik abban, hogy senki sem marad a magánnyugdíj-pénztári rendszerben - közli a hirado.hu.
Szijjártó Péter felhívta a figyelmet: a parlament jelenleg tárgyalja azt a törvényjavaslatot, amely a miniszterelnök által bejelentett második gazdasági akciótervnek megfelelően azt célozza, hogy 2011. december 31-ig függesszék fel a magánnyugdíjpénztárak irányába történő állami átutalást. A kormány meggyőződése, hogy az állami nyugdíjrendszer a biztonságos, a tények pedig azt mutatják, a magán-nyugdíjpénztári rendszer rendkívül kockázatos, főleg az olyan bizonytalan világgazdasági időszakban, mint a mostani - mondta.
Az említett javaslattal párhuzamosan a kabinet rövid időn belül - egy másik jogszabállyal - szándékozik megnyitni a lehetőséget az állami nyugdíjrendszerbe való visszalépésre annak érdekében, hogy az emberek nyugdíjai biztonságban legyenek. A szóvivő felidézte, korábban a szocialisták is tettek ilyet, szigorúan korlátozó feltételek mellett, ám még így is több mint 80 ezren léptek vissza az állami rendszerbe.
Ha az emberek úgy döntenek, hogy visszatérnek az állami nyugdíjrendszerbe, meg fogják kapni a nyugdíjukat, "tehát az ő nyugdíjuk biztonságban van" - közölte kérdésre válaszolva.
Azokkal kapcsolatban, akik maradnak a magánnyugdíjpénztárban, Szijjártó Péter úgy fogalmazott: mindenki számára világossá vált, hogy a magán-nyugdíjpénztári rendszer nem más, mint egy "nyugdíjtőzsde". Mindenki szabadon dönthet - jelentette ki, kiemelte ugyanakkor: abban hisznek, hogy az emberek vissza fognak lépni.
MTI/hirado.hu
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Gail Sullivan, a Bostonban működő Studio G Architects alapítója és vezetője, 35 éves karrierje során jelentős változásokat tapasztalt az... Teljes cikk
Magyar Péter a miniszterelnöki fizetés jelentős csökkentését és új politikai működési kultúrát ígér, miközben a parlamenti ciklusváltás... Teljes cikk
Donald Trump szerint a választást megnyerő Magyar Péter „jó ember”, aki várhatóan jól vezeti majd Magyarországot. Az amerikai elnök egy... Teljes cikk
- Elszabadult a robot egy étteremben – három ember sem bírta megfékezni 3 hete
- Czomba Sándor: indul a Lakhatási és Utazási támogatás 2026 2 hónapja
- Biztonság a medence körül: csúszásgátló szalagok alkalmazása 2 hónapja
- Rekordtaglétszám, rekord befizetések – mi áll az önkéntes pénztárak berobbanása mögött? 2 hónapja
- A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét 2 hónapja
- Inflációt meghaladó hozamot értek el a nyugdíjpénztárak 2025-ben 2 hónapja
- Figyelmeztetés a munkaadóknak – új szintre lép a munkahelyi mentális egészség 2026-ban 2 hónapja
- 6 ezerrel kevesebb regisztrált álláskereső januárban – mi állhat mögötte? 3 hónapja
- Miért kerüljük a fontos feladatokat és mit lehet tenni ellene? 3 hónapja
- Felmérés: ilyen munkahelyen akarnak dolgozni a magyarok 5 hónapja
- Rejtett nyertesek: több ezer cég járhat jól a Kormány–MKIK megállapodással 5 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?