Szívfájdalom-szabadnapot vehetnek ki a nők Tokióban
Több japán munkáltató is rájött, hogy felesleges munkát osztani a női alkalmazottakra olyankor, amikor egy durva szakítás fájdalmával küzdenek, vagy amikor nagy leértékelések vannak a városban. Ezért ilyen alkalmakkor külön szabadságot vehetnek ki a gyengébb nem képviselői - írja a Napi Gazdaság.
A tokiói Hime & Company kozmetikai cégnél például a 24 évesnél fiatalabb dolgozók évente 1, a 25 és 29 év közöttiek 2, az ennél idősebbek pedig 3 nap szívfájdalom-szabadnapot vehetnek ki. A koronkénti felosztásra azért van szükség, mert a fiatalabbak könnyebben találnak új partnert maguknak, mint az idősebbek. A társaság vezetése ilyenkor úgy tekint a hiányzásra, mintha megfázás miatt lennének távol.
A tokiói cégnél továbbá évente kétszer két délelőttöt kivehetnek a leértékelésektől megzavarodott nők, hogy nagyobb eséllyel vehessék meg az akciós árukat. Ennek a bevezetésére azért volt szükség, mert a cég vezetése megfigyelte, hogy ilyen-olyan indokokkal úgyis ellógnak az alkalmazottak vásárolni, így viszont legalább nem kell betegséget szimulálni.
Napi Gazdaság
A tokiói cégnél továbbá évente kétszer két délelőttöt kivehetnek a leértékelésektől megzavarodott nők, hogy nagyobb eséllyel vehessék meg az akciós árukat. Ennek a bevezetésére azért volt szükség, mert a cég vezetése megfigyelte, hogy ilyen-olyan indokokkal úgyis ellógnak az alkalmazottak vásárolni, így viszont legalább nem kell betegséget szimulálni.
Napi Gazdaság
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ebben az országban jár a legtöbb munkaszüneti nap Európában 6 hónapja
- 100 nap folyamatos munka végzett a 26 éves orvossal – miért nincs változás? 7 hónapja
- Mi az önsajnálat valójában? 7 hónapja
- Jogszerű, hogy táppénz miatt elvettek egy szabadnapom? 11 hónapja
- Víznyelőbe zuhant egy teherautó-sofőr: egy hete küzdenek az életéért 12 hónapja
- Négynapos munkahetet vezetnek be, hogy több baba szülessen 1 éve
- A brit munkavállalók több mint fele nem használja ki az összes szabadnapját 1 éve
- Ezért tenne jót havi plusz 1 szabadnap 1 éve
- Nem bírja tovább a munkát, de mégsem lép? - a felmondási ügynök majd segít 1 éve
- Négynapos munkahéttel kezelik a munkaerőhiányt a munkamániások országában 1 éve
- Mit tehetünk a munkahelyi elmagányosodás ellen? 2 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Ismét bizonyított a Henkel: élen a munkavállalói jóllét terén TIPP
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa TIPP
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra TIPP
- Rákkeltő fémeket találtak a Magyarországon jogszerűtlenül forgalmazott ízesített vape-ekben TIPP
Állások
- karbantartó
- Asztalos szakmunkás
- takarító
- Eladó Lángossütöbe
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Óvodapedagógus
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Éttermi Munkatárs | Szentendre (2025. 12. 22)
- Database Administrator DB2 - English speaking (REF4762Q) (2025. 12. 29)
- Targoncás (logisztikai operátor)- Veszprém (2026. 01. 05)
- Fröccsöntő gépkezelő - Sopron (2026. 01. 05)
- Client Services Intern (2026. 01. 05)
Partnereink hírei
- Mutatjuk a legszebb téli virágokat
- Ebben a zöldségben alig van kalória, fogyhatsz tőle!
- Ezek a legfontosabb teendők januárban, februárban a veteményesben
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa