Önkéntes munkáért fizetett szabadnap jár ennél a cégnél

Az önkéntes napokat biztosító gyakorlat 2024-ben indult el a K&H-nál, és rövid idő alatt országos szintűvé vált. A kezdeményezés lényege, hogy a munkavállalók évente egy munkanapjukat közösségi vagy jótékonysági tevékenységre fordíthatják, miközben a távollétet a cég fizetett szabadságként ismeri el.

A bank adatai szerint a dolgozók fele már élt a lehetőséggel: ez több mint 2000 főt jelent. Az önkéntes tevékenységek között szerepel közösségi terek rendbetétele, felújítások, adománygyűjtés, véradás, valamint pénzügyi edukációs foglalkozások gyerekeknek és fiataloknak.

A munkavállalói visszajelzések alapján az önkéntesség nemcsak a közérzetre van pozitív hatással, hanem a munkahelyi kapcsolatokra is. Az ilyen programok lehetőséget adnak új kollégák megismerésére és a csapatkohézió erősítésére – derül ki a vállalat belső értékeléséből.

A leggyakrabban emlegetett érzés az „elégedett fáradtság” és az a vágy, hogy legközelebb is szívesen mennek

– mondta el a program kapcsán Medvey Leila, a K&H HR vezetője.

A fizetett önkéntes szabadnap illeszkedik abba a nemzetközi trendbe, amelyben a munkáltatók egyre inkább a dolgozói jóllétet, a társadalmi felelősségvállalást és az elkötelezettség erősítését helyezik előtérbe. Magyarországon még viszonylag kevés szervezet kínál hasonló lehetőséget, de a tapasztalatok alapján ez a gyakorlat hozzájárulhat a munkahelyi elégedettség növeléséhez.